발표자료

2018 KRIVET 패널 학술대회 자료집 : 인적자본기업패널

첨부파일
▣ 제1주제 : 인적자원관리와 조직성과
1. 기업문화가 인사관리 정책과 종업원 조직몰입의 관계에 미치는 영향
  - 신찬혁(고려대학교)
  - 신만수(고려대학교)
2. 인적자원관리는 조직인적역량을 확장시키는가
  - 오승희(한국외국어대학교)
  - 권석균(한국외국어대학교)
3. 평가제도의 활용과 인적자원개발제도 그리고 조직몰입에 관한 다수준분석
  - 김현동(동국대학교)

▣ 제2주제 : 인적자원과 숙련
4. 학교 교육과 기업 내 훈련이 생산기능직 근로자들의 학습곡선에 미치는 영향
  - 노용진(서울과학기술대학교)
  - 김미란(한국직업능력개발원)
5. 직원에 대한 평가제도의 유형 및 다양성이 직무만족도 및 숙련도에 미치는 영향
  - 백순근(서울대학교)
  - 손주영(서울대학교)
  - 조시정(서울대학교)
  - 양현경(서울대학교)
6. 기업의 경영환경 변화에 따른 교육훈련 투자 및 효과의 변화와 특성
  - 김수원(한국직업능력개발원)
  - 박동현(한국열린사이버대학교)

▣ 제3주제 : 인적자원개발과 성과
7. Growth Curve Trajectories of T&D Investment of Firms: Interaction between Firm Performance and Firm-Specific Situational Contingencies
  - 성선영(Nanjing University)
  - 최진남(서울대학교)
8. The Effects of Human Resource Factors on Firm Efficiency: A Bayesian Stochastic Frontier Analysis 
  - 신상우(우송대학교)
  - 장혜정(경희대학교)
9. HRD-Index 변화와 기업성과
  - 황성수(한국직업능력개발원)
  - 황승록(한국직업능력개발원)
  - 박라인(한국직업능력개발원)
  - 김문길(한국보건사회연구원)

▣ 제4주제 : 인적자원과 혁신
10. 한국 기업의 인적자본과 혁신성과 
  - 손수정(과학기술정책연구원)
  - 이상돈(한국직업능력개발원)
  - 최 호(다산경제연구원)
11. 혁신역량의 영향요인: 제조업 생산직의 기술적 다능공을 중심으로
  - 노용진(서울과학기술대학교)
  - 김미란(한국직업능력개발원)
12. 중소기업 연구개발인력의 업무만족도와 성과와의 연관성 분석
  - 김호진(한국직업능력개발원)
  - 박주완(신용보증재단중앙회)

▣ 제5주제 : HRM과 고성과 시스템
13. 고성과인사체계에 대한 상황적 관점 실증 연구: Kaufman의 보편적 관점에 대한 문제제기를 중심으로
  - 양문철(전남대학교)
14. 고성과 작업 시스템 내의 개별 인사제도 간 시너지 효과: 목표에 의한 관리와 직무순환이 신입사원 이직률에 미치는 영향
  - 이환우(경북대학교)
  - 유건재(홍익대학교)
15. HRM과 젠더별 조직 몰입
  - 최 호(다산경제연구원)
  - 황성수(한국직업능력개발원)

▣ 제6주제 인적자원과 조직문화
16. 다층분석모형을 바탕으로 성과급 형태가 종업원들의 협력에 미치는 영향 분석
  - 김원령(연세대학교)
  - 박영렬(연세대학교)
17. 동상이몽의 조직문화 -조직문화에 대한 조직 구성원의 인식 차이가 신입사원 이직률에 미치는 영향- 
  - 옥지호(전주대학교)
18. When employee gender diversity benefits firm performance: The importance of TMT gender diversity
  - 이훈휘(Michigan State University)
  - 김주영(Michigan State University)
  - 정구혁(광운대학교)

▣ 대학원생 논문 경진대회 수상작 발표
19. 기업 내 근로자의 전공 다양성이 기업성과에 미치는 영향 분석 
  - 문찬주(서울대학교)
  - 남인혜(서울대학교)
  - 이영선(서울대학교)
  - 이지영(서울대학교)
  - 한수현(서울대학교)
20. 지속가능한 발전을 위한 위기 상황에서의 인적자원개발제도의 효과분석 
  - 나재석(한국과학기술원(KAIST))
21. 기업의 교육훈련투자와 이직률 간 관계 재고찰 및 복리후생투자의 조절효과 분석 연구
  - 전민종(서울대학교)
22. 잠재전이분석(LTA; Latent Transition Analysis)을 적용한 기업의 인적자원성과의 변화와 영향 요인 분석
  - 김지원(고려대학교)
  - 남예지(고려대학교)
23. HR부서의 기능과 조직성과의 관계에서 교육훈련 질의 종단적 매개효과
  - 우성미(고려대학교)
  - 최명빈(고려대학교)
24. Occupational Composition within Multinational Firms: Evidence from Korean Employer-Employee matched data
  - Haeyeon Yoon(Sogang University)
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