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제목 [보도] '제7회 인적자본기업패널 학술대회' 성료
등록일 2018.09.20 첨부파일 2018.09.20 [보도] 한국직업능력개발원, '제7회 인적자본기업패널 학술대회' 성료 파일다운받기



한국직업능력개발원 , 7회 인적자본기업패널 학술대회성료

 


다양한 평가제도 시행이 직원들의 만족도를 높여


조직문화에 대한 팀장과 팀원의 인식 차이가 이직율에 영향

 

직무순환, 목표에 의한 관리 제도가 신입사원 이직율에 영향


집단주의, 혁신주의 조직문화가 종업원의 몰입도에 영향








한국직업능력개발원(원장 나영선)920() 오전 930분 부터 오후 550분까지 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터에서 한국경제연구학괴, 한국고용노사관계학회, 한국기업교육학회, 한국노동경제학회, 한국사회학회, 한국산업교육학회, 한국인력개발학회, 한국인사관리학회, 한국인사조직학회, 한국직업교육학회(가나다 순) 등과 공동으로 7회 인적자본기업패널 학술대회를 개최했다.


* 이번 학술대회는 2018 KRIVET 패널 학술대회아래 13회 한국교육고용패널(KEEP) 학술대회 7회 인적자본기업패널(HCCP) 학술대회를 공동 개최

 

 

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