소개

인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel) 조사

  • 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel, 이하 HCCP)은 정부승인(승인번호 38903)을 받은 국가의 공식 통계 자료입니다.
  • 인적자본기업패널은 우리나라 기업이 지닌 인력의 양적·질적 수준을 파악하고, 기업 내에서 인적자원을 축적해가는 과정과 내용을 파악하기 위하여 한국직업능력개발원 주관으로 2005년도에 조사가 처음 시작되었습니다. 이후 동일한 대상 기업을 격년(2년) 단위로 추적 조사하는 중장기 패널조사로 수행되고 있습니다.
  • HCCP는 표본 기업의 인적자원 정보를 설문조사를 통해 수집하고, NICE신용평가정보(주)의 기업 재무정보와 특허청의 특허정보 등 부가적인 2차 데이터를 병합하여 기업 단위로 작성되어 제공되는 Linked-Survey-Secondary-Dataset 입니다.

조사의 필요성 및 목적

  • 최근 기업은 세계화, 정보화, 소비자 수요의 변화 및 기술변화 등 급격한 환경변화에 직면하고 있으며, 이에 따라 기업의 핵심역량이 과거의 실물자본 중심에서 인적자본(Human Capital)또는 지식자본(Knowledge Capital) 중심으로 급속히 이동하고 있습니다.
  • 한국 기업의 경쟁력 제고를 위해서는 금융개혁, 세제개혁, 공공부문개혁 등 제도적인 개혁도 중요 하지만 장기적으로 환경변화에 대응하기 위해 기업이 지닌 인적자원의 지식과 숙련수준을 높이고 유지하는 것이 절대적으로 중요합니다.
  • HCCP의 목적은 기업과 근로자에 대한 횡단면 및 시계열 형태를 혼합한 패널자료의 구축 및 활용을 통해 기업의 인적자원 실태와 기업 내 지식 및 숙련형성의 기제를 밝히고 이것이 기업성과에 미치는 영향을 파악할 수 있도록 하는 것입니다.

진행 개요

  • HCCP는 2년마다 실시되는 중장기적 패널조사로 계획되어 있으며, 사업의 진행과정은 다음과 같습니다.
    • 2004년 : 설문지 개발, 표본설계, 예비조사 수행
    • 2005년 : 조사 설계 수정·보완, 1차년도 조사 수행
    • 2006년 : 1차 웨이브 데이터 구축·제공, 제1회 학술대회 개최
    • 2007년 : 조사 설계 수정·보완, 2차년도 조사 수행
    • 2008년 : 2차 웨이브 데이터 구축·제공, 제2회 학술대회 개최
    • 2009년 : 조사 설계 수정·보완, 3차년도 조사 수행
    • 2010년 : 3차 웨이브 데이터 구축·제공, 제3회 학술대회 개최
    • 2011년 : 조사 설계 수정·보완, 4차년도 조사 수행
    • 2012년 : 4차 웨이브 데이터 구축·제공, 제4회 학술대회 개최
    • 2013년 : 조사 설계 수정·보완, 5차년도 조사 수행
    • 2014년 : 5차 웨이브 데이터 구축·제공, 제5회 학술대회 개최
    • 2015년 : 조사 설계 수정·보완, 6차년도 조사 수행
    • 2016년 : 제6회 학술대회 개최 예정(9월), 6차 웨이브 데이터 구축·제공 예정(12월), 조사결과 공표 예정(12월)

장점

  • HCCP 조사의 가장 큰 특징은 조사 기본 단위가 ‘기업’이라는 점과 해당 기업 및 근로자를 함께 조사한다는 것입니다.
    • HCCP는 기업단위 패널조사입니다.
    • HCCP는 종단분석이 가능하도록 구성되어 있습니다.
    • HCCP는 기업과 근로자를 연계하여 분석하는 것이 가능하도록 구성되어 있습니다.
    • HCCP는 재무데이터 및 특허데이터 등을 이용하여 기업 성과와 연계한 분석이 가능합니다.
HCCP의 장점
화살표
  • 01. 기업단위 조사패널

    기업의 인적자원 관리 및 개발은 사업체 단위가 아니라 전사적 차원에서 이루어지기 때문에 기업 단위 조사가 더 정확한 현실 파악이 가능

    국내외 패널자료는 대부분 사업체 단위로 조사됨. HCCP는 패널자료 중 기업단위로 조사되는 몇 안되는 자료임

  • 02. 종단분석 기능

    기업의 인적자원 관리 및 개발의 연차적 변화를 분석할 수 있음

    그 결과로서 인적자원 수준의 질적 변화를 중장기적으로 파악 할 수 있음

  • 03. 기업과 근로자 연계분석

    기업조사와 함께 그 기업의 근로자를 조사함으로써 기업의 인적자원관리 및 개발 노력이 근로자의 인적자본 축적에 미치는 영향을 분석 할 수 있음

    기업의 인적자원 제도의 실시와 그 효과를 근로자 조사에서 검증 가능함

  • 04. 기업성과와 연계한 분석

    설문 자료와 2차 자료(한신평 데이터, 특허청 특허자료)를 병합하여 분석하면 기업과 근로자의 인적자원 수준과 노력이 기업성과에 미치는 영향에 대해 체계적이고 정확한 분석이 가능

정보보호

  • HCCP 조사는 기업의 인적자원개발 수준을 파악하기 위해 한국직업능력개발원이 고용노동부와 협력하여 실시하는 조사입니다.
  • HCCP 조사에서 조사된 기업과 개인의 정보는 통계법에 의거해 비밀이 보장되며, 조사결과는 연구목적 외에 다른 목적으로 사용되지 않습니다.

자료에 대한 문의

  • E-mail : hccp@krivet.re.kr
  • Tel : 044-415-5248, 044-415-5179
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