KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

I. 연구의 개요	1
  1. 연구의 필요성과 목적	1
  2. 연구의 내용 및 방법	3
II. 21세기 직업세계 전망	7
  1. 불확실성의 시대	7
  2. 노동시장의 변화	8
  3. 작업 조직의 변화	12
  4. 변화의 시사점	20
III. 유망직업의 선정기준과 전망	25
  1. 유망직업의 정의와 선정기준	25
  2. 유망산업 전망	50
  3. 유망직업 전망	65
IV. 유망직업 정보를 위한 인프라 논의	81
  1. 미국의 사례	81
  2. 한국의 실태	117
V. 유망직업정보 산출과 활용을 위한 제언	131 
  1. 유망직업 선정기준의 활용	131
  2. 유망직업 정보 개선을 위한 제언	134
참 고  문 헌	145
ABSTRACTS	151
부 표	155

  본 연구는 21세기 직업세계의 특징과 변화를 살펴보고 다가올 변화가 어떠한 모습으로 나타날 것인가를 살펴보고자 하였다. 두 번째로는 유망직업의 선정기준과 21세기 유망직업 전망을 파악하고자 하였다. 다음으로는 유망직업에 관한 정보의 생성과 보급이 제대로 이뤄지기 위해 필요한 인프라를 분석하고자 하였다. 마지막으로 본 연구결과가 향후 유망 직업정보의 산출과 활용에 갖는 시사점을 찾고자 하였다. 유망직업의 선정 기준을 활용하는 문제와 현재 유망직업 정보를 개선하기 위해 필요한 과업들을 제안하였다.

  Where are the good jobs and what do we need to do to get them? These are the questions that will interest most people seeking jobs or in jobs. Workers of the 21st Century are more likely to be interested in these questions because of the increased uncertainties of the labor markets in the new century. 
  Rapid technological progress along with the social and economic changes experienced in the new century have made the job markets as unpredictable as possible. To make a smart decision in the face of this uncertainty, it is necessary to obtain quality information on jobs. The job seekers would need this information, and the state has responsibility to provide this information and oversee the production of this information. 
  In this context, this study reviews conditions to provide information on good jobs. First, it surveys the criteria used to generally define "good jobs". The most commonly used criteria are "fast growing" jobs, with "high pays" and "a large number of job openings". These three criteria are commonly requested as conditions for good jobs. Also, depending on the background of the job seekers, definition of good jobs can be different. Depending on the target groups of the job information, lists of good jobs are presented for such groups as the youth, the aged, female workers, and part-time workers. The criteria used to select good jobs for these groups given in this study may not obtain universal agreement. However, at least, they suggest a way of selecting good jobs for target groups. 
  The study then examined fast growing industries in Korea, Japan, and the U.S.. Behind good jobs, there are always booming industries. Therefore, an overview of industrial trends in the three countries can shed a light on the prediction of good jobs in these countries. The study also looked at good jobs that are predicted and presented to be good jobs by numerous studies, from the ones presented by the U.S. News and World Report to the good jobs predicted by the Department of Labor in Korea. 
  In the second part of the study, the study first examined the making of the national infrastructure to provide quality information on good jobs. The study presented the case of the United States and its job information system as an example. Then, it contrasted the structure with that of Korea. Then, implications of the study on production and utilization of information on good jobs are presented. The study discusses how the diverse criteria of good jobs presented in the 1st part of the study can be applied for future production of information on good jobs. The study also discusses flaw in the job information infrastructure in Korea to produce information on good jobs. The study points to major problems which obstruct creation and delivery of useful information on jobs. Then, it proposes solutions to build stronger job information system in Korea. It also suggests projects for future study of good jobs which need to be undertaken to produce both in the short and long runs.    

<표 Ⅱ- 1> 미래 조직의 7가지 핵심 역량	16
<표 Ⅱ- 2> 교육 및 훈련 수준에 따른 유망직업의 평균 소득,  평균 성장율, 연평균 고용 창출력	21
<표 Ⅲ- 1> 직업 성장율로 본 유망직종 30	27
<표 Ⅲ- 2> 소득이 높은 직업	30
<표 Ⅲ- 3> 연간 고용 창출이 많은 직업	32
<표 Ⅲ- 4> 16-24세의 청년층의 유망직종	36
<표 Ⅲ- 5> 55세 이상 근로자의 비중이 높은 직업	37
<표 Ⅲ- 6> 55세 이상 근로자의 유망직업	38
<표 Ⅲ- 7> 여성 비율이 70% 이상인 유망직종	40
<표 Ⅲ- 8> 미국 통계청(BLS)의 11개 주요 교육훈련수준별 직종 분포	45
<표 Ⅲ- 9> 11개 주요 교육 및 훈련 수준별 유망직종(1996-2006)	46
<표 Ⅲ-10> 관심 분야별 유망직종	49
<표 Ⅲ-11> 21세기의 산업 트랜드와 주요 특징	52
<표 Ⅲ-12> 업종별 벤처기업 현황	63
<표 Ⅲ-13> 유형별 벤처기업 현황	64
<표 Ⅲ-14> 『한국직업전망서』에 나타난 성장직종 20	67
<표 Ⅲ-15> US NEWS & World  Report지 선정 21세기 유망직업 20선	69
<표 Ⅲ-16> 디지털 시대 유망직업	72
<표 Ⅲ-17> 신지식인을 위한 유망직업 20 가지	73
<표 Ⅲ-18> 노동부 발표 유망자격증	76
<표 Ⅲ-19> 여성 유망직종 70선	78
<표 Ⅲ-20> 미국 워킹우먼지 선정 21세기 유망 여성직업 10	80
<표 Ⅳ- 1> 1998-2008년 전망에 사용된 직업 분류와 1998년 SOC 직업 분류 비교	86
<표 Ⅳ- 2> 미 통계청의 1998-2008년 고용전망과 1998년 SOC에 수록된 세분류 수준의 직종수 비교	87
<표 Ⅳ- 3> NAICS와 SIC의 주된 산업군 비교	90
<표 Ⅳ- 4> O*NET과 DOT의 주요 특성 비교	101
<표 Ⅳ- 5> O*NET 콘텐츠 모델의 구성요소 및 변인	105
<표 Ⅳ- 6> 통계청 제 5차 개정에 따른 대분류 번호 변경 내역	123

〔그림 Ⅱ- 1〕 8 가지 산업환경의 변화 	19
〔그림 Ⅳ- 1〕 O*NET 콘텐트 모델의 주요 구성요소	102
〔그림 V- 1〕 유망직업 연구의 단기 과제(안)	142