KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

요 약 
제1장 사업 개요 1
  제1절 사업의 필요성 및 목적 3 
  제2절 2010년까지의 사업 추진 실적 4 
  제3절 2011년도 사업의 주요 내용 8 
제2장 4차(2011)년도 조사설계 15
  제1절 기업 표본설계 17 
  제2절 근로자 조사대상 선정 24 
제3장 4차(2011)년도 설문지 개발 27
  제1절 설문지 개발 과정 29 
  제2절 설문 구성과 조사내용 32 
제4장 4차(2011)년도 본조사 및 부가조사 41
  제1절 조사 사전 작업과 고용노동부 협조체제 구축 43 
  제2절 본조사 진행 과정 및 현황 51 
  제3절 부가조사 수행 및 활용 59 
제5장 데이터 구축 및 자료 활용 65 
  제1절 데이터 클리닝 및 DB 구축 67 
  제2절 자료의 활용 70 
제6장 패널 유지관리 및 홈페이지 관리 75
  제1절 패널 유지관리 77 
  제2절 홈페이지 관리 82 
제7장 향후 계획 85
  제1절 본조사 자료 수집 및 클리닝 87 
  제2절 홍보 및 자료 활용의 확대 88 
참고문헌 91 
부 록 97 
1. 통계청 변경승인 관련자료 99 
2. 설문대상 파악을 위한 조사표(제조업용) 103 
3. 본조사 설문지 107 
4. 부가조사 설문지 139 
5. 부가조사 분석자료 : e-HRD Review 14-1호 145 
6. 패널리뷰 : HRD Review 게재 자료 169 
7. HCCP 기업 Report : 조직 문화 진단 227 8. HCCP 자료 활용 리스트 239

○ 본 패널조사는 기업의 “인적자원 개발 및 관리 현황”, 기업의 “인력현황”, 기업의 “연구개발 현황”, 근로자의 “교육훈련 참여현황 및 숙련수준” 등을 조사하여 기업과 근로자에 대한 횡단면 및 시계열 형태를 혼합한 패널자료의 구축 및 활용을 목표로 하고 있음.
○ 2011년에는 4차(2011)년도 조사를 실시하여 4차 웨이브 DB를 구축하고, 구축된 패널자료를 분석하여 정부의 기업 인적자원개발 및 근로자 직업능력개발 정책 수립과 평가의 기초자료로 활용하고자 함.

<표 2-1> 인적자본기업패널 조사대상 산업(업종)	20
<표 2-2> 4차(2011)년도 기업 표본 현황	21
<표 2-3> 4차(2011)년도 기업 표본 추출률	22
<표 2-4> 4차(2011)년도 표본의 기존패널과 신규표본 수	23
<표 2-5> 기업 당 조사대상자 수–팀장	26
<표 2-6> 기업 당 조사대상자 수–팀원	26
<표 3-1> 4차(2011)년도 설문의 주요 내용	34
<표 3-2> 4차(2011)년도 기업 설문 내용	35
<표 3-3> 4차(2011)년도 근로자(팀장 및 팀원) 설문 내용	36
<표 3-4> 기업 설문지 변경 내역(3차년도 조사와 비교)	37
<표 3-5> 근로자 설문지 변경 내역(3차년도 조사와 비교)	39
<표 4-1> 지방고용노동관서별 협조요청 기업현황	47
<표 4-2> 지방고용노동관서별 추가 협조요청 진행상황	49
<표 4-3> 본조사(설문지) 진행 상황(2011년 11월 말 현재)	56
<표 4-4> 회수된 설문지 작업 진행 상황(2011년 11월 말 현재)	56
<표 4-5> 표본 대체 및 조사거절 기업 현황(2011년 11월 말 현재)	57
<표 5-1> HCCP 활용내역 - 패널리뷰	72
<표 6-1> HCCP 기업 Report 주제 및 관련 설문 문항	80
<표 6-2> 조직문화 진단 점수 산정 방법	82
<표 6-3> 인적자본기업패널 한글 홈페이지 구성	84
<표 6-4> 인적자본기업패널 영문 홈페이지 구성	84
[그림 3-1] 4차(2011)년도 설문 구성	33
[그림 6-1] HCCP 기업 Report 샘플	81