KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

요 약
제1장 사업 개요_1
 제1절 사업의 필요성 및 목적3
 제2절 2011년까지의 사업 추진 실적4
 제3절 2012년도 사업의 주요 내용8
제2장 4차(2011)년도 본조사 및 부가조사_11
 제1절 4차(2011)년도 본조사 결과13
 제2절 부가조사20
제3장 데이터 클리닝 및 자료 공개_23
 제1절 데이터 클리닝25
 제2절 2차 자료(Secondary Data)29
 제3절 데이터베이스 구축 및 자료 공개31
제4장 제4회 학술대회_33
 제1절 학술대회 준비35 
 제2절 학술대회 개최38
 제3절 학술대회 마무리45
제5장 기초분석보고서 발간 및 자료 활용_47
 제1절 기초분석보고서 발간49
 제2절 자료의 활용61
제6장 패널 유지 관리 및 홈페이지관리_65
 제1절 패널 유지 관리67
 제2절 홈페이지 관리70
제7장 5차(2013)년도 조사 설계_73
 제1절 표본설계75
 제2절 설문지 개발81
 제3절 부가조사 계획83
제8장 사업의 평가와 향후 계획_85
 제1절 사업의 평가87
 제2절 향후 계획91
참고문헌_95
부 록_101
 <부록 1> 학술대회 보도자료103
 <부록 2> 학술대회 홍보자료109
 <부록 3> 학술대회 발표논문 요약문119
 <부록 4> 패널브리프 각 호155
 <부록 5> HCCP 자료 활용 리스트183
 <부록 6> HCCP 기업 Report: 기업 문화와 직무인식197

  인적자본기업패널조사(Human Capital Coporate Panel: HCCP)는 기업의 “인적자원 개발 및 관리 현황”, 기업의 “인력현황”, 근로자의 “교육훈련 참여현황 및 숙련수준” 등을 조사하여 기업과 근로자에 대한 횡단면 및 시계열 형태를 혼합한 패널자료의 구축 및 활용을 목표로 하고 있음.
  2012년에는 4차(2011)년도 조사 자료의 클리닝과 제4회 학술대회를 통해 1~4차 웨이브 패널데이터를 생성·제공하고, 생성된 패널자료를 분석하여 정부의 기업 인적자원개발 및 근로자 직업능력개발 정책 수립·평가의 기초자료로 활용하고자 함.

<표 2-1> 4차(2011)년도 조사 기업 수	14
<표 2-2> 4차(2011)년도 조사 근로자 수	15
<표 2-3> 1~2차 패널 유지 및 탈락 기업수	16
<표 2-4> 2~3차 패널 유지 및 탈락 기업수	17
<표 2-5> 3~4차 패널 유지 및 탈락 기업수	19
<표 2-6> 산업분류별 1차(2005)~4차(2011)년도 패널 유지 기업 수	20
<표 4-1> 제4회 인적자본기업패널 학술대회 일정	43
<표 5-1> 기초분석보고서 표 유형 1: 실시 유무	51
<표 5-2> 기초분석보고서 표 유형 2: 구간형, 비율형	52
<표 5-3> 기초분석보고서 표 유형 3: 명목형 변수	53
<표 5-4> 기초분석보고서 표 유형 4: 순위형 변수	54
<표 5-5> 2012년도 인적자본기업패널 자료 활용 현황	61
<표 7-1> 5차(2013)년도 조사대상 업종(예정)	76
<표 7-2> 4차(2011)년도 셀별 표본설계 - 대분류 기준	78
<표 7-3> 5차(2013)년도 셀별 표본설계 - 대분류 기준	78
<표 7-4> 기업 당 조사대상자 수 – 팀장	80
<표 7-5> 기업 당 조사대상자 수 – 팀원	80
<표 7-6> 5차(2013)년도 설문지 개발 일정표	83
[그림 2-1] 1차(2005)~4차(2011)년도 패널 유지 기업 수	19
[그림 5-1] 기초분석보고서 그래프 유형 1: 실시 유무	51
[그림 5-2] 기초분석보고서 그래프 유형 2: 구간형, 비율형	52
[그림 5-3] 기초분석보고서 그래프 유형 3: 결과 범주 다수인 경우	53
[그림 5-4] 기초분석보고서 그래프 유형 4: 순위형 변수	54