<표 1-1> 연령대별 경제 활동 참가율의 직전 연령대 대비 증감 6
<표 1-2> 여성의 실업률 추이 7
<표 1-3> 선행 연구 대비 본 연구의 차별성 11
<표 1-4> 연구 표본 16
<표 2-1> 성별 경제 활동 상태 변화 추이 31
<표 2-2> 성별, 연령별 경제 활동 상태 차이 변화 32
<표 2-3> 성별, 연령별 주요 취업 산업의 비중 33
<표 2-4> 성별, 연령대별 주요 취업 직업의 비중 36
<표 2-5> 성별, 연령대별 산업과 직업의 집중도 차이 38
<표 2-6> 성별, 연령대별 근속 기간 분포 39
<표 2-7> 근속 기간별 분포에서 남녀별 차이(남자-여자) 40
<표 2-8> 성별에 따른 근로 시간의 차이(남자-여자) 41
<표 2-9> 근로 시간대별 구성비의 남녀별 차이 42
<표 2-10> 성별에 따른 비경제 활동의 사유 43
<표 2-11> 여성의 연령에 따른 비경제 활동의 사유 44
<표 2-12> 여성의 학력에 따른 비경제 활동의 사유 47
<표 2-13> 여성 취업자의 종사상 지위별 구성비 48
<표 2-14> 여성 취업자 특성에 따른 종사상 지위별 구성비 49
<표 2-15> 비정규직 여성 취업자의 종사상 지위별 구성비 51
<표 2-16> 경력 단절 여성의 규모 53
<표 2-17> 경력 단절 여성의 경력 단절 사유 53
<표 2-18> 여성 취업에 대한 인식 54
<표 2-19> 여성 취업 적절 시기 55
<표 2-20> 여성의 직업 선택 요인 56
<표 2-21> 경력 단절 여성이 직장을 그만둔 시기 57
<표 2-22> 경력 단절 여성의 직장 경력(근무 기간) 58
<표 2-23> 경력 단절 여성 중 취업 희망 여성 58
<표 3-1> 재취업 여성 대상 설문 조사 구조 79
<표 3-2> 기업 담당자 대상 설문 조사 구조 85
<표 4-1> 응답자의 지역, 연령, 학력별, 결혼 여부 분포 90
<표 4-2> 응답자의 연령대별 자녀 수와 자녀 연령 및 보육 현황 91
<표 4-3> 응답자의 배우자 및 가구 재무 현황 92
<표 4-4> 현재 일자리 업종 94
<표 4-5> 현재 일자리 직종 95
<표 4-6> 현재 일자리 직무 96
<표 4-7> 현재 일자리 직급/직책 97
<표 4-8> 현재 일자리 고용 상태 98
<표 4-9> 현재 일자리 사업장 규모 99
<표 4-10> 현재 일자리 월급 100
<표 4-11> 현재 일자리_선택 이유(1+2+3순위) 101
<표 4-12> 현재 일자리 취업 시 장애 요인(1+2+3순위) 102
<표 4-13> 현재 일자리 부합 정도(종합 평가) 104
<표 4-14> 연령별, 학력별 현재 일자리 부합 정도(5점 척도) 104
<표 4-15> 업종, 직급/직책, 직무에 따른 현재 일자리 부합 정도(5점 척도) 105
<표 4-16> 고용 형태에 따른 현재 일자리 부합 정도(5점 척도) 106
<표 4-17> 기업 규모, 월급, 과거 일 경험 유무에 따른 현재일자리 부합 정도(5점 척도) 106
<표 4-18> 현재 일자리 만족도(종합 평가) 108
<표 4-19> 연령, 학력별 현재 일자리 만족도(5점 척도) 109
<표 4-20> 업종별 현재 일자리 만족도(5점 척도) 110
<표 4-21> 직급/직책별 현재 일자리 만족도(5점 척도) 111
<표 4-22> 직무별 현재 일자리 만족도(5점 척도) 112
<표 4-23> 근로 형태별 현재 일자리 만족도(5점 척도) 112
<표 4-24> 기업 규모별 현재 일자리 만족도(5점 척도) 113
<표 4-25> 임금, 과거 일 경험 유무별 현재 일자리 만족도(5점 척도) 114
<표 4-26> 직장 부적응 경험 빈도 116
<표 4-27> 연령, 학력별 직장 부적응 경험(5점 척도) 117
<표 4-28> 업종별 직장 부적응 경험(5점 척도) 118
<표 4-29> 직무별 직장 부적응 경험(5점 척도) 119
<표 4-30> 직급/직책별 직장 부적응 경험(5점 척도) 119
<표 4-31> 고용 상태별 직장 부적응 경험(5점 척도) 120
<표 4-32> 기업 규모별 직장 부적응 경험(5점 척도) 121
<표 4-33> 월급 및 과거 일 경험 유무에 따른 직장 부적응 경험(5점 척도) 121
<표 4-34> 직장 부적응 상황이 미친 결과 122
<표 4-35> 직장 부적응 원인 123
<표 4-36> 직장 부적응 해결 노력 여부 124
<표 4-37> 직장 부적응에 대한 구체적 해결 노력 경험 125
<표 4-38> 개선 노력의 효과 126
<표 4-39> 개선 노력의 비효과 이유 127
<표 4-40> 향후 일자리 계획 128
<표 4-41> 이직 의도에 따른 직장 부적응 형태(5점 척도) 129
<표 4-42> 현재 일자리 퇴사 이유(향후 퇴사 이유) 1+2+3순위 130
<표 4-43> 직장 부적응 발생 여부에 대한 프로빗 분석 결과(전체 표본) 133
<표 4-44> 직장 부적응 발생 여부에 대한 프로빗 분석 결과(과거 일자리 경험 표본) 136
<표 4-45> 직장 부적응 정도에 대한 Ordered Probit 분석 결과 138
<표 4-46> 부적응 개선 노력의 효과 정도에 대한 Ordered probit분석 결과 140
<표 4-47> 이직 의사에 대한 프로빗 분석 결과 142
<표 4-48> 현재 일자리 구직 경로 144
<표 4-49> 직업 교육 훈련 경험 145
<표 4-50> 직업 상담·취업 상담 경험 146
<표 4-51> 직업 상담·취업 상담 비경험 이유 147
<표 4-52> 사후 관리 경험 147
<표 4-53> 중년 여성의 과거 일자리 유무 및 일반 현황 148
<표 4-54> 중년 여성의 과거 경력 149
<표 4-55> 과거 일자리 퇴사 이유(1+2+3순위) 150
<표 4-56> 과거 일자리를 그만둔 후 재취업에 걸린 시간 152
<표 4-57> 과거 업종 * 현재 업종 교차표 153
<표 4-58> 과거 직종 * 현재 직종 교차표 154
<표 4-59> 과거 주요 업무 * 현재 주요 업무 교차표 155
<표 4-60> 과거 직급 * 현재 직급 교차표 156
<표 4-61> 과거 종사상 지위 * 현재 종사자 지위 교차표 157
<표 4-62> 과거 근로 시간 형태 * 현재 근로 시간 형태 교차표 157
<표 4-63> 과거 기업 규모 * 현재 기업 규모 교차표 158
<표 4-64> 과거 월급 * 현재 월급 교차표 159
<표 4-65> 과거 일자리 부합 정도_적성, 교육 수준, 업무 능력 159
<표 4-66> 과거 일자리 부합 정도 평균 160
<표 4-67> 과거와 현재 일자리 부합도 161
<표 4-68> 중년 여성의 연령에 따른 과거와 현재 일자리 일치수준 차이 162
<표 4-69> 중년 여성의 학력에 따른 과거와 현재 일자리 일치수준 차이 163
<표 4-70> (재)취업 여성을 위한 국가, 기업, 기관의 지원 요구사항 165
<표 5-1> 응답 기업의 일반적 특징 170
<표 5-2> 기업의 인력 채용 현황 171
<표 5-3> 중년 여성 인력의 학력 수준 172
<표 5-4> 중년 여성 인력 채용 이유(중복 응답) 173
<표 5-5> 중년 여성 인력 하루 평균 근무 시간 173
<표 5-6> 중년 여성 인력의 평균 월급 174
<표 5-7> 중년 여성 인력 채용 시 고려 요인(%) 175
<표 5-8> 중년 여성 인력 구인 채널(중복 응답,(%)) 176
<표 5-9> 중년 여성 인력 담당 업무(1+2+3순위) 176
<표 5-10> 중년 여성 인력의 고용 형태 177
<표 5-11> 향후 3개월 내 중년 여성 인력 채용 계획 178
<표 5-12> 향후 3개월 내 중년 여성인력 채용 규모 178
<표 5-13> 채용 시 필요 역량, 취약 역량, 차이 179
<표 5-14> 2010년 이후 신규 채용 중년 여성 인력 평균 재직 기간 182
<표 5-15> 중년 여성 인력의 주요 퇴사 이유(1순위+2순위+3순위) 183
<표 5-16> 중년 여성 인력의 직장 생활 갈등 경험 빈도 184
<표 5-17> 기업 특성에 따른 중년 여성 인력의 직장 생활 갈등경험 185
<표 5-18> 중년 여성 인력 직장 갈등이 미친 결과 185
<표 5-19> 기업 특성에 따른 중년 여성 인력 직장 갈등이 미친결과 186
<표 5-20> 중년 여성 인력 직장 갈등 경험 이유(중복 응답) 187
<표 5-21> 중년 여성 인력 직장 갈등 해결 노력 경험 188
<표 5-22> 중년 여성 인력 직장 갈등 구체적 해결 노력 경험 188
<표 5-23> 중년 여성 인력 갈등 해결 노력이 미친 성과 189
<표 5-24> 기업 특성에 따른 중년 여성 인력 갈등 해결 노력이미친 성과 190
<표 5-25> 중년 여성 인력과 일반 근로자 경쟁력 비교 191
<표 5-26> 인사 관리 시스템의 유무 192
<표 5-27> 기업의 일․가정 양립 제도와 사용 여부 193
<표 5-28> 향후 중년 여성 인력 채용 비율 확대 계획 194
<표 5-29> 중년 여성 인력의 채용 유지를 위한 우선 과제(1+2+3순위) 195
<표 5-30> 여성 인력 고용 확대 정책의 인지, 사용, 효과성 195
<표 5-31> 여성 인력 정착을 위한 기업이나 국가 차원에서의주요 과제 196
<표 6-1> 대상별 중년 여성의 직장 내 갈등 상황 발생 인식 비교 200
<표 6-2> 대상별 중년 여성의 직장 내 갈등이 미친 영향 203
<표 6-3> 대상별 중년 여성의 직장 내 갈등의 원인 인식 205
<표 6-4> 대상별 갈등 해결 노력의 효과성 인식 207
[그림 1-1] 경제 활동 참가율 추이 4
[그림 1-2] 여성의 연령대별 고용률 추이 5
[그림 1-3] 비경제 활동 여성 규모의 연령대별 추이 8
[그림 3-1] 직업적응모형(Dawis & Lofquist, 1984) 69
[그림 3-2] 개인차원의 직업적응 유형(Dawis & Lofquist, 1984) 70
[그림 3-3] 중년 (재)취업 여성의 직장적응에 대한 이론적 틀 73
[그림 5-1] 중년 여성의 채용 시 필요 역량과 취약 역량의 차이 181
[그림 6-1] 대상별 중년 여성의 직장 내 갈등 상황 발생 인식 차이 201
[그림 6-2] 대상별 중년 여성의 직장 내 갈등 상황 발생 빈도 차이 202
[그림 6-3] 대상별 중년 여성의 직장 내 갈등이 미친 결과 인식차이 204
[그림 6-4] 대상별 중년 여성의 직장 내 갈등이 미친 결과 빈도 수준 204
[그림 6-5] 대상별 중년 여성의 직장 내 갈등의 원인 인식 206
[그림 6-6] 대상별 갈등 해결 노력의 효과성 인식 207
[그림 6-7] 대상별 갈등 해결 노력의 효과 정도 208