KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

연구요약
Ⅰ. 사업의 개요	1
   1. 사업의 배경 및 필요성 1
   2. 사업의 목적 3
Ⅱ. 사업을 위한 선행 연구 분석 5
   1. 관련 사업의 선행 연구 분석 5
   2. 시사점 7
Ⅲ. 사업의 내용 및 방법 9
   1. 사업의 내용 9
   2. 사업의 방법 및 절차 9
     가. 사업의 방법 9
     나. 사업의 절차 10
   3. 2002년 전문가 모니터링 조사 14
     가. 청년실업의 원인과 정책과제 14
     나. 최근 이공계 기피의 요인분석과 대응방안	22
     다. 주5일 근무제 도입에 따른 인적자원개발부문 지원과제 29
Ⅳ. 전문가 모니터 위원의 현황 및 특성 39
   1. 전문가 모니터 위원의 DB 구축 현황	39
   2. 구축된 전문가 모니터 위원 DB의 특성 40
Ⅴ. 전문가 모니터 위원 DB 유지 및 관리 43
Ⅵ. 향후 개선 방향 45
   1. 문제점 45
     가. 모니터 위원의 구성 비율 45
     나. 설문조사 시스템의 개선 및 물적 인프라 45
   2. 개선 방향	47
     가. 모니터 위원의 기관별 구성 비율 조정 47
     나. 모니터 위원에 대한 관리 체계 필요 47
     다. 현재 설문조사 프로그램의 개선 및 보수 48
     라. 물적 인프라 DB구축에 대한 지원 체계 필요 48
     마. 예산 지원 확대	49
     바. 향후 계획 수립	49
참고문헌 51
Abstract 53
부  록 57
1. 전문가 모니터 위원 위촉 안내문 57
2. 인적 사항 기재 양식 58

  본 사업의 주된 목적은 인적자원개발분야의 전문가 모니터위원을 구축하는데 있으며 2차적인 목적은 구축된 전문가 DB를 통하여 국가 인적자원개발 정책에 대한 평가가 이루어지도록 하는데 있다. 또한, 전문가 모니터링 결과가 정책의 개발과 수립ㆍ추진ㆍ운영에 피드백이 되도록 하여 시행상의 오류를 최소화하도록 기여하는데 있다. 즉, 인적자원개발정책의 수립과 개선 및 긴급을 요하는 현안들에 대한 의견 수렴은 정기 또는 수시로 조사해야 할 필요성이 있을 때 전문가 모니터링 망을 활용할 수 있다. 이를 통해 심층적인 의견 수렴의 결과가 피드백 되어 효율적인 정책 입안과 추진에 대한 현실성과 타당성에 대한 검증이 선행적으로 이루어질 수 있도록 하여 시행상의 오류를 사전에 차단하는데 향후 계속되는 본 사업의 목적이 있다.

  In an ability-oriented and knowledge-based society in which knowledge and information become the source of national competitiveness, each nation is emphasizing as its competitiveness the cultivation of ability to create, spread and utilize knowledge and information with the globalization, digitalization and knowledge-establishment of the social structure. That is, the national competitiveness in the 21st century knowledge-based society is determined by the quantity and quality of human resources that can create, spread and utilize new knowledge and information.    
  Therefore, expert opinions on the establishment, promotion and administration of human resources development policy need to be collected in order to expand national competitiveness through the efficient management and application of human resources. Thus, a database on the participating experts is required for an effective implementation of the process. 
  The primary reason for this project is to set up a monitor committee consisting of experts in human resources development field and enable the monitoring on the national human resources development policy through its expert DB. In other words, the objective of this project is to collect opinions on the pending problems requiring the establishment and improvement of the human resources development policy as well as emergency measures and to minimize errors in its enforcement by verifying the actuality and appropriateness of the policy.
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<표 Ⅱ-1> KDI 경제전문가 모니터 위원의 구성	5
<표 Ⅲ-1> 청년실업 원인의 영역별 세부 항목	15
<표 Ⅲ-2> 청년실업 해결 방안의 영역별 세부 항목	15
<표 Ⅲ-3> 청년실업의 문제 인식정도	16
<표 Ⅲ-4> 청년실업의 원인	17
<표 Ⅲ-5> 정부의 청년실업 정책 평가	18
<표 Ⅲ-6> 청년실업 대책	19
<표 Ⅲ-7> 청소년 이공계 진출 방안 세부 항목	24
<표 Ⅲ-8> 이공계 기피 현상의 원인	25
<표 Ⅲ-9> 이공계 진출 촉진방안별 응답자 구성비	27
<표 Ⅲ-10> 주5일 근무제와 관련한 경제주체들의 인적자원개발 대응방안	30
<표 Ⅲ-11> 인적자원개발의 중요성 인식도	31
<표 Ⅲ-12> 인적자원개발을 우선적으로 실시해야 할 직종에 대한 의견	32
<표 Ⅲ-13> 인적자원개발에 노력해야 하는 경제 주체에 대한 의견	32
<표 Ⅲ-14> 근로자의 인적자원개발 대응방안	33
<표 Ⅲ-15> 기업의 인적자원개발 대응방안	34
<표 Ⅲ-16> 정부의 인적자원개발 대응방안	35
<표 Ⅳ-1> 위촉된 모니터 위원의 성별 및 연령 현황	39
<표 Ⅳ-2> 위촉된 모니터 위원의 소속기관 현황	40
<표 Ⅳ-3> 위촉된 모니터 위원의 전공영역 및 학력 현황	40
<표 Ⅳ-4> 위촉된 모니터 위원의 근무지역 	41
[그림 Ⅲ-1] 모니터링 절차	13
[그림 Ⅴ-1] NHRD-NET 「참여마당」내의 ‘전문가 모니터링’부분	43
[그림 Ⅴ-2] NHRD-NET 의 전문가 모니터링 관리자모드	44
[그림 Ⅴ-3] KOREA.COM에서의 전문가들의 응답	44