글로벌 인재포럼 2013
Global HR Forum 2013
- 저자
- 이남철 정지선 윤여인 조희경
- 분류정보
- 기본사업(2013-01)
- 발행기관
- 한국직업능력개발원
- 발행일
- 2013.12.31
- 등록일
- 2014.02.10
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글로벌 인재포럼GHR포럼
제1장 서 론1 제1절 글로벌 인재포럼 개최 배경 및 필요성3 제2절 글로벌 인재포럼의 목적과 의의4 제3절 글로벌 인재포럼의 기대효과5 제4절 글로벌 인재포럼의 조직 운영6 제2장 제8차 글로벌 인재포럼 2013 개요 및 평가11 제1절 제8차 글로벌 인재포럼 2013 개요13 제2절 글로벌 인재포럼 2013 세션 구성17 제3절 글로벌 인재포럼 2013 세션 논의 내용28 제4절 글로벌 인재포럼 2013 평가177 제3장 글로벌 인재포럼 2013 운영상 문제점 및 개선 방안207 제1절 글로벌 인재포럼 2013 운영상 문제점209 제2절 글로벌 인재포럼 2013 개선 방안216 부 록_223 글로벌 인재포럼 만족도조사지 3종(주최기관용, 참가자용, 참여인사용)225
* 선도적인 인적 자원 개발 우수사례 공유 및 실제적인 문제해결능력 배양 - 각국 정부ㆍ기업ㆍ대학ㆍNGO 및 국제기구 등의 HRD 경험ㆍ정보 확산 - 다양한 기업 현실에 맞게 정부 및 대학의 바람직한 혁신 방향과 내용 발견- 세계적인 CEO 등 초청, 우수인재 채용 및 교육 방식 벤치마킹 * 인적 자원 관련 세계적 추세 파악 및 국내 정책의 국제적 홍보를 위해 국제적 정보 교류 및 협력 채널 구축 - 각국 정부, 국제기구들과 정책 정보 교류 및 협력 채널 구축 * 본 포럼을 통해 직능원 위상 및 연구수준 고양 - 원내 연구 성과의 대외 홍보 강화 - 글로벌 이슈를 선도하고 이슈에 대응하는 연구를 발굴하고 수행- 직능원의 국내외 여론 주도 등을 도모
<표 2-1> 글로벌 인재포럼 2013 개요 14 <표 2-2> 자문위원단 명단 15 <표 2-3> 행사 주최기관 조사 내용 179 <표 2-4> 발표자 및 토론자 조사 내용 180 <표 2-5> 참석자 조사 내용 180 <표 2-6> 주최기관 응답자 표본 특성 182 <표 2-7> 발표자 및 토론자 응답자 표본 특성 183 <표 2-8> 발표자 및 토론자 응답자 표본 특성 183 <표 2-9> 포럼 기획에 대한 만족도 184 <표 2-10> 주최기관 응답자 소속에 따른 포럼 기획에 대한 만족도 185 <표 2-11> 포럼 예산에 대한 만족도 187 <표 2-12> 주최기관 응답자 소속에 따른 포럼 예산에 대한 만족도 188 <표 2-13> 포럼 조직 운영에 대한 만족도 188 <표 2-14> 주최기관 응답자 소속에 따른 포럼 조직 운영에 대한 만족도 190 <표 2-15> 포럼 주제 구성 및 프로그램에 대한 만족도 191 <표 2-16> 포럼 운영에 대한 만족도 192 <표 2-17> 포럼 참가 경로 193 <표 2-18> 참여세션 주제에 대한 관심 정도 194 <표 2-19> 참여세션 발표내용에 대한 만족도 196 <표 2-20> 참여세션의 주제와 발표내용 일치 정도 199 <표 2-21> 참여세션의 발표자에 대한 만족도 201 <표 2-22> 포럼 운영에 대한 만족도 204 <표 2-23> 글로벌 인재포럼 2013 전반에 대한 참석자의만족도 205 [그림 1-1] 2013년 포럼 운영 체계 8 [그림 2-1] 조사 수행 절차 181
번호 | 제목 | 저자 | 발행일 | 발행기관 | 첨부 |
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기본 | 글로벌 인재포럼 2013 | 2013.01.01~2013.12.31 | 바로가기 |
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