KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

요  약
제1장  사업의 개요 1
 제1절  사업의 필요성 및 목적 1
   1. 사업의 필요성 1
   2. 사업의 목적 2
 제2절  사업의 주요 내용 3
   1. 사업의 내용 3
   2. 사업의 세부 내용 3
   3. 사업의 방법 7
제2장  사업추진실적 9
 제1절  분야별 동향 분석 및 자료 연계 9
   1. 분야별(교육, 직업훈련, 노동시장, 과학기술인력) 동향분석 9
   2. 미래인재넷(구 NHRD-Net) 자료 제공 10
   3. 지역동향 자문위원 선정 11
 제2절  THE HRD REVIEW 발간 12
   1. 편집위원회 개최 12
   2. THE HRD REVIEW 분기별 발간(제11권1호 ~ 제11권4호) 13
 제3절  한국의 인적자원개발지표 발간 19
   1. 「2008 한국의 인적자원개발지표」발간 준비 19
   2. 「한국의 인적자원개발지표」자체품질진단 시행 26
 제4절  원내 과제 관련 설문조사 원자료 관리체계 구축 31
   1. 필요성 및 목적 31
   2. 관리 현황 32
   3. 원자료 관리 전산시스템 구축 및 운영 33
 제5절  기타 사업 실적 36
   1. 대외업무 36
제3장  사업의 평가와 향후 추진 방향 45
 제1절  사업의 평가 45
   1. 사업의 연속성 45
   2. 동향분석의 구조 46
   3. 한국의 인적자원개발 지표 발간 46
   4. 영문 HRD REVIEW 발간 준비 47
 제2절  향후 추진 방향 47
   1. 사업의 연속성 47
   2. 동향분석의 구조 47
   3. 한국의 인적자원개발 지표 발간 48
   4. 영문 HRD REVIEW 발간 준비 49
부록: 주요 산출물 자료 예시 51
<부록 1> 분야별 인적자원개발 동향분석 예시(『THE HRD REVIEW』 수록) 53
<부록 2> 패널브리프 예시(『THE HRD REVIEW』 수록) 107
<부록 3> 인적자원개발 일지 예시(『THE HRD REVIEW』 수록) 115
<부록 4> 인적자원개발 통계 예시(『THE HRD REVIEW』 수록) 121
<부록 5> 원내 과제 관련 설문조사 목록(2008) 141

  인적자원개발은 지식기반사회에서 국가경쟁력을 제고하는 데 핵심적인 정책영역으로 자리잡고 있다. 기업 경쟁력과 국가발전의 핵심동력으로 인적자원(Human Resource)개발의 중요성이 증가하고 있기 때문이다.
  새정부 출범 후 인적자원개발과 관련해 정확한 정책정보를 파악하고 이의 분석을 통해 정부 정책을 선도해 나가는 것이 본원의 사회적 책무라 할 것이다. 또한 인적자원개발정책을 성공적으로 추진하기 위해서는 필요한 대상에게 정보를 신속하고 정확하게 전달할 필요가 있다. 즉, 정책 결정자에게는 현재 상황에 대한 이해와 미래 예측이 필요한 정보를, 현장실천가에세는 실천에 필요한 정보를, 연구자에게는 연구를 위한 기초자료를 제공할 수 있어야 한다.
  이 사업은 언급한 필요성에 부응하기 위해 인적자원개발과 밀접한 관련이 있는 교육, 노동시장 및 직업교육훈련등의 변화를 신속하게 파악할 수 있는 정보와 자료에 대한 체계적인 수집·관리, 분석을 위해 수행하였다. 분야별 동향분석 및 자료연계, 발간 기획, <한국의 인적자원개발지표> 발간, 원내 과제 관련 설문조사 원자료 관리체계 구축, <영문 HRD REVIEW> 발간 준비, 통계 관련 대내외 요구업무 수행 등 크게 6개 영역으로 구분하여 추진하였다.
  ○ 주요내용
   - 분야별 동향 분석 및 자료 연계
   - 한국의 인적자원개발지표> 발간
   - 원내 과제 관련 설문조사 원자료 관리체계 구축
   - 사업의 평가와 향후 추진 방향

<표 1-1> THE HRD REVIEW의 구성․5
<표 1-2> 동향지 편집위원회 구성․7
<표 1-3> 미래인재넷 자료 제공 분야별 담당자․8
<표 2-1> 미래인재넷 정보제공 현황(2008. 10. 31 기준)․11
<표 2-2> 지역동향 자문위원 위촉 현황․12
<표 2-3> 제11권1호 구성․14
<표 2-4> 제11권2호 구성․15
<표 2-5> 제11권3호 구성․16
<표 2-6> 제11권4호 구성․18
<표 2-7> 분야별 담당자․19
<표 2-8> 영역별 세부지표 현황․20
<표 2-9> 품질 차원별 점수․30
<표 2-10> 품질차원 각 항목별 점수․30
[그림 2-1] 품질차원별 다이어그램․31
[그림 2-2] 관리방안(흐름도)․33
[그림 2-3] 설문조사 원자료 관리시스템 화면․34
[그림 2-4] Data 활용을 위한 system 구축도․35