KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

요약
제1장  2008년도 사업 개요
 제1절  사업의 필요성 및 목적 1
 제2절  2008년도 사업 내용 3
제2장  2008년도 사업의 주요 내용
 제1절  2차(2007)년도 조사 결과 요약 5
 제2절  데이터 클리닝 및 데이터베이스 구축 11
 제3절  학술대회 16
 제4절  패널 유지 관리 23
 제5절  기업 인적자원지수(HRI) 25
 제6절  홈페이지 개편 30
 제7절  자료 활용 및 영문화 36
 제8절  기초분석보고서 발간 및 자료 공개 38
 제9절  3차(2009)년도 조사 설계 46
제3장  향후 계획
 제1절  사업예산 확보 51
 제2절  3차(2009)년도 조사 준비 53
<부록 1> 인적자본기업패널 2008년도 사업수행 계획표 57
<부록 2> 학술대회 보도자료 및 기사 58
<부록 3> 학술대회 홍보자료 71
<부록 4> 학술대회 기조연설문 및 발표논문 요약문 81
<부록 5> HR레터 119
<부록 6> HRD Review 게재 자료 125

  지식정보 사회에서 경쟁력의 원칙은 정보를 지식화해서 활용하는 인적자원에 있다. 기업의 인적자원 관리 및 개발 수준은 개별 기업은 물론 그 나라의 경제발전 수준 및 경쟁력 수준을 나타낸다고 해도 과언이 아닐 것이다.
  한국직업능력개발원의 「인적자본 기업패널조사(Human Capital Corporate Panel: HCCP)」는 기업의 인적자원관리와 인적자원개발 등 기업 인적자원 활동에 대한 현황 및 이와 관련된 상세한 사항들을 중심으로 조사한 자료이다. 
  2005년도 1차년도 조사, 2006년도 제1회 인적자원기업패널 학술대회, 2007년도 2차년도 조사를 거쳐 2008년도에 제2회 인적자본기업패널 학술대회를 수행하였다. 이후 관련 전문가 및 제2회 인적자본기업패널 학술대회를 통해 제시된 의견 등을 수렴·반영하여 2차(2007)년도 인적자본기업패널 자료를 공표하였다. 
  ○ 주요내용
   - 2008년도 사업 개요
   - 2008년도 사업의 주요 내용
   - 제2회 학술대회 및 논문경진대회
   - 기초분석보고서 발간 및 자료 공개
   - 3차(2009)년도 조사 준비

<표 Ⅱ-1> 2차(2007)년도 조사 기업체 수․6
<표 Ⅱ-2> 2차(2007)년도 조사 근로자 수․7
<표 Ⅱ-3> 2차(2007)년도 패널 탈락 기업체 수․8
<표 Ⅱ-4> 2차(2007)년도 패널 유지 기업체 수․9
<표 Ⅱ-5> 1․2차년도 조사시 규모 변동 기업․10
<표 Ⅱ-6> 2008년 제2회 인적자본기업패널 학술대회 일정․20
<표 Ⅱ-7> HRI 세부 지표 항목․27
<표 Ⅱ-8> 기초분석보고서 표 유형: 실시 유무․39
<표 Ⅱ-9> 기초분석보고서 기초통계표 유형: 구간형, 비율형․40
<표 Ⅱ-10> 기초분석보고서 기초통계표 유형: 구간형, 비율형․41
<표 Ⅱ-11> 기초분석보고서 기초통계표 유형: 연속형 변수 범주화․42
<표 Ⅱ-12> 3차년도 설문지 설계 일정표․49
[그림 Ⅱ-1] HRI의 영역지수, 복합지수, HR성과지수의 체계도․26
[그림 Ⅱ-2] 한글 홈페이지 메뉴 구조도․32
[그림 Ⅱ-3] 한글 홈페이지 메인 화면․33
[그림 Ⅱ-4] 영문 홈페이지 메뉴 구조도․35
[그림 Ⅱ-5] 기초분석보고서 그래프 유형: 실시 유무․39
[그림 Ⅱ-6] 기초분석보고서 그래프 유형: 구간형, 비율형․40
[그림 Ⅱ-7] 기초분석보고서 그래프 유형: 결과 범주 다수인 경우․41
[그림 Ⅱ-8] 기초분석보고서 그래프 유형: 연속형 변수 범주화․42