KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

요 약
제1장  글로벌 인재포럼 운영
  제1절  포럼 개최 배경 및 필요성 1
  제2절  포럼의 목적과 의의 2
     1. 포럼 목적 2
     2. 포럼 의의 2
  제3절  포럼 기대효과 3
  제4절  조직 운영 4
     1. 조직 구성 4
     2. 실제 조직 운영 6
     3. 재원 조달 9
     4. 세션 관리 및 연사 지원 10
     5. Global HR Forum 개요 12
     6. 그간 운영 평가 13
제2장  과년도 글로벌 인재포럼 평가
  제1절  글로벌 인재포럼 2006 개요 15
     1. 포럼 개요 15
     2. 운영 16
     3. 글로벌 인재 포럼 2006 평가 18
     4. 개선과제 22
  제2절  글로벌 인재포럼 2007 개요 23
     1. 포럼 개요 23
     2. 운영 24
     3. 글로벌 인재 포럼 2007 평가 25
     4. 개선과제 35
  제3절  글로벌 인재포럼 2008 개요 36
     1. 포럼 개요 36
     2. 운영 37
     3. 글로벌 인재 포럼 2008 평가 39
     4. 개선 과제 46
  제4절  글로벌 인재포럼 2009 개요 46
     1. 포럼 개요 46
     2. 운영 47
     3. 글로벌 인재 포럼 2009 평가 49
     4. 개선 과제 52
제3장  글로벌 인재포럼 2010 평가
  제1절  글로벌 인재포럼 2010 개요 53
     1. 포럼개요 53
     2. 운영 54
  제2절  세션 구성 55
     1. 전체 행사 일정 55
     2. 세부 세션 구성 56
  제3절  세션 논의 내용 59
     1. 기조세션 및 본세션 59
     2. G20 특별 세션 66
     3. TRACK A 정부세션 69
     4. TRACK B 기업세션 78
     5. TRACK C 직능원 세션 89
     6. 특별 세션 95
  제4절 Global HR-EAP 워크숍 102
     1. 목적 102
     2. 추진 배경 102
     3. 참가대상 및 구성 103
     4. 연수 프로그램 구성 103
     5. 예산 및 지원 사항 105
     6. 발표 주제 105
  제5절 UNESCO-KRIVET 녹색사회를 지향하는 직업기술교육훈련 전문가 회의 106
     1. 목적 106
     2. 추진 배경 106
     3. 참가대상 및 구성 107
     4. 전문가 회의 프로그램 구성 107
     5. 예산 및 지원 사항 109
     6. 세션별 주제 109
  제6절  글로벌 인재포럼 2010 평가 110
     1. 2010년 평가 개요 110
     2. 내부 만족도 조사 111
     3. 외부평가 127
제4장  글로벌 인재포럼 개선과 직능원 대응
  제1절  글로벌 인재포럼 개선 필요사항 143
     1. 조직운영 내실화 143
     2. 세션 기획 강화 144
  제2절  직능원 대응전략 145
     1. 포럼 운영체계와 직능원 역할 145
     2. 직능원 대응 145
<부록 1> 글로벌 포럼 설문지(국 영문) 149
<부록 2> 업무협약서(MOU): 2006년, 2007년～2009년, 2010년 157
<부록 3> 2010년 결산종합 토론 언론자료 162

○ 선도적인 인적 자원 개발 우수사례 공유 및 실제적인 문제해결능력 배양
  - 각국 정부·기업·대학·NGO 및 국제기구 등의 HRD 경험·정보 확산
  - 다양한 기업 현실에 맞게 정부 및 대학의 바람직한 혁신 방향과 내용 발견
  - 세계적인 CEO 등 초청, 우수인재 채용 및 교육 방식 벤치마킹
○ 인적 자원 관련 세계적 추세 파악 및 국내 정책의 국제적 홍보를 위해 국제적 정보 교류 및 협력 채널 구축
  - 각국 정부, 국제기구들과 정책 정보 교류 및 협력 채널 구축
○ 본 포럼을 통해 직능원 위상 및 연구수준 고양
  - 원내 연구 성과의 대외 홍보 강화
  - 글로벌 이슈를 선도하고 이슈에 대응하는 연구를 발굴하고 수행 
  - 직능원의 국내외 여론 주도 등을 도모

<표 1-1> 2006년 추진 주체 주요 역할 및 기능(안)․6
<표 1-2> 기관별 분담 내역(2006～2010)․10
<표 2-1> 2006년도 포럼 개선과제․22
<표 2-2> 역대 포럼 성과, 한계 및 개선필요사항․46
<표 2-3> 2009년 포럼 인지 경로․51
<표 2-4> 2009년 응답자 전년도 포럼 참가 여부․51
<표 2-5> 2009년 응답자 차기 포럼 참가의향․52
<표 2-6> 역대 포럼 성과, 한계 및 개선필요사항․52
<표 3-1> 내부 만족도 조사 응답자 수․111
<표 3-2> 응답자 특성․112
<표 3-3> 세션 주제 선정 만족도․114
<표 3-4> 연사 발표 만족도․114
<표 3-5> 세션 운영 만족도․115
<표 3-6> 웹사이트 운영 만족도․115
<표 3-7> 트랙별 포럼참가 경로․116
<표 3-8> 전년도 참가 여부․117
<표 3-9> 내년도 참가 여부․117
<표 3-10> 세션 주제 선정 만족도․118
<표 3-11> 연사 발표 만족도․119
<표 3-12> 세션 운영 만족도․119
<표 3-13> 웹사이트 운영 만족도․120
<표 3-14> 소속집단별 포럼 참가 경로․121
<표 3-15> 전년도 참가 여부․122
<표 3-16> 내년도 참가 여부․122
<표 3-17> 세션 주제 선정 만족도․123
<표 3-18> 연사 발표 만족도․124
<표 3-19> 세션 운영 만족도․124
<표 3-20> 웹사이트 운영 만족도․125
<표 3-21> 응답자 일반 현황․129
<표 3-22> 포럼기획 만족도․129
<표 3-23> 포럼기획에 대한 주최기관별 평가․130
<표 3-24> 포럼 예산에 대한 주최기관별 평가․131
<표 3-25> 포럼 조직운영․131
<표 3-26> 포럼 예산에 대한 주최기관별 평가․132
<표 3-27> 포럼 주제구성 및 프로그램 관련 적절(적정)성․132
<표 3-28> 포럼운영에 대한 만족도․133
<표 3-29> 포럼운영 관련 만족도․138
[그림 1-1] 2006년 포럼 운영 체계․7
[그림 1-2] 2007년 포럼 운영 체계․8
[그림 1-3] 2008년 포럼 운영 체계․8
[그림 1-4] 2009년 포럼 운영 체계․9
[그림 1-5] 2010년 포럼 운영 체계․9
[그림 2-1] 2006년 포럼 청중 평가 응답자 구성․18
[그림 2-2] 2006년 포럼 만족도 및 개최 필요성․19
[그림 2-3] 2006년 연사, 발표내용 만족도․19
[그림 2-4] 2007년 응답자 연령분포 및 소속기관․25
[그림 2-5] 2007년 포럼의 참가계기 및 미흡한 점․26
[그림 2-6] 2007년 포럼의 연령별/소속별 참가계기․27
[그림 2-7] 2007년 세션별 만족도․28
[그림 2-8] 2008년 포럼 인지 경로․39
[그림 2-9] 2008년 응답자 전년도 포럼 참가 여부․40
[그림 2-10] 2008년 세션별 참가 인원․41
[그림 2-11] 2008년 포럼의 개선해야 할 내용․41
[그림 2-12] 2008년 응답자 차기 포럼 참가 의향․42
[그림 2-13] 2008년 포럼 인지 경로․43
[그림 2-14] 2008년 응답자 전년도 포럼 참가 여부․43
[그림 2-15] 2008년 세션별 참가 인원․44
[그림 2-16] 2008년 포럼의 개선해야 할 내용․45
[그림 2-17] 2008년 응답자 차기 포럼 참가 의향․45
[그림 2-18] 2009년 포럼 인지 경로․49
[그림 2-19] 2009년 응답자 전년도 포럼 참가 여부․50
[그림 2-20] 2009년 응답자 차기포럼 참가의향․50
[그림 3-1] 전년도 포럼 참가 여부․113
[그림 3-2] 차기포럼 참여의향․113
[그림 3-3] 조사 수행 절차․128
[그림 3-4] 포럼 참석자들의 참가 경로․134
[그림 3-5] 기조연설, 본세션, 특별 세션 참석인원 및 응답 비중․134
[그림 3-6] 분과회의별 참석인원 및 응답 비중․135
[그림 3-7] 기조연설, 본세션, 특별 세션 주제에 대한 관심정도․136
[그림 3-8] 분과회의별 주제에 대한 관심정도․136
[그림 3-9] 발표 내용 및 발표자 만족도․137
[그림 3-10] 인재포럼 관련 전반적 만족도․139
[그림 3-11] 참석자 소속 기관에 따른 인재포럼 관련 전반적 만족도․139