KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

요약
제1장 서 론_1
  제1절 글로벌 인재포럼 개최 배경 및 필요성 3
  제2절 글로벌 인재포럼의 목적과 의의 4
  제3절 글로벌 인재포럼의 기대효과 5
  제4절 글로벌 인재포럼의 조직 운영 6
제2장 과년도 글로벌 인재포럼 사업 개요_23
  제1절 글로벌 인재포럼 2006 개요 25
  제2절 글로벌 인재포럼 2007 개요 34
  제3절 글로벌 인재포럼 2008 개요 49
  제4절 글로벌 인재포럼 2009 개요 60
  제5절 글로벌 인재포럼 2010 개요 67
  제6절 글로벌 인재포럼 2011 개요 81
제3장 글로벌 인재포럼 2012 개요 및 평가_93
  제1절 글로벌 인재포럼 2012 개요 95
  제2절 글로벌 인재포럼 2012 세션 구성 98
  제3절 글로벌 인재포럼 2012 세션 논의 내용 106
  제4절 글로벌 인재포럼 2012 평가 164
제4장 글로벌 인재포럼 2012 운영상 문제점 및 개선 방안_199
  제1절 글로벌 인재포럼 2012 운영상 문제점 201
  제2절 글로벌 인재포럼 2012 개선 방안 209
제5장 정책 제언_215
  제1절 인지도 높은 연사 초청 217
  제2절 연사 구성의 적절성 확보 218
  제3절 글로벌인재포럼을 통한 실효성 있는 정책안 도출 218
  제4절 실질적인 사례 중심 세션 및 기업세션 확대 220
  제5절 청중과 적극적인 상호작용을 통한 몰입도 증진 221
  제6절 발표 및 토론 시간 적절한 배분 223
  제7절 효율적인 회의 진행 224
  제8절 포럼 활성화를 위한 적극적인 사업 모색 224
  제9절 회의장 부대시설 개선 225
부록_227
  1. 글로벌 인재포럼 만족도조사지 3종(주최기관용, 참가자용, 참여인사용) 229
  2. 업무협약서(MOU): 2006년, 2007년~2009년, 2010년 237
  3. 글로벌 인재포럼 2012 언론보도 자료 243

본 연구의 목적은 다음과 같음.
1) 선도적인 인적 자원 개발 우수사례 공유 및 실제적인 문제해결능력 배양
2) 인적 자원 관련 세계적 추세 파악 및 국내 정책의 국제적 홍보를 위해 국제적 보 교류 및 협력 채널 구축
3) 본 포럼을 통해 직능원 위상 및 연구수준 고양

<표 1-1> 2006년 추진 주체 주요 역할 및 기능(안)	9
<표 1-2> 기관별 분담 내역(2006~2012년)	15
<표 2-1> 2006년도 포럼 개선과제 	33
<표 2-2> 역대 포럼 성과, 한계 및 개선필요사항	59
<표 2-3> 2009년 포럼 인지 경로	65
<표 2-4> 2009년 응답자 전년도 포럼 참가 여부	66
<표 2-5> 2009년 응답자 차기 포럼 참가 의향	66
<표 2-6> 역대 포럼 성과, 한계 및 개선필요사항	67
<표 3-1> 행사 주최기관 조사 내용	167
<표 3-2> 발표자 및 토론자 조사 내용	167
<표 3-3> 참석자 조사 내용	168
<표 3-4> 주최기관 응답자 표본 특성	170
<표 3-5> 발표자 및 토론자 응답자 표본 특성	170
<표 3-6> 참석자 표본 특성	171
<표 3-7> 포럼 기획에 대한 만족도	172
<표 3-8> 주최기관 응답자 소속에 따른 포럼기획에 대한 만족도	173
<표 3-9> 포럼 예산에 대한 만족도	174
<표 3-10> 주최기관 응답자 소속에 따른 포럼 예산에 대한 만족도	175
<표 3-11> 포럼 조직운영에 대한 만족도	176
<표 3-12> 주최기관 응답자 소속에 따른 포럼 조직운영에 대한 만족도	177
<표 3-13> 포럼 주제 구성 및 프로그램에 대한 만족도	179
<표 3-14> 발표자 및 토론자 소속에 따른 포럼 주제 구성 및 프로그램에 대한 만족도	180
<표 3-15> 포럼 운영에 대한 만족도	181
<표 3-16> 발표자 및 토론자 소속에 따른 포럼 운영에 대한 만족도	182
<표 3-17> 포럼 참가 경로	183
<표 3-18> 참여 세션 주제에 대한 관심 정도	184
<표 3-19> 참여 세션 발표 내용에 대한 만족도	187
<표 3-20> 참여 세션의 주제와 발표 내용 일치 정도	189
<표 3-21> 참여 세션 발표 내용에 대한 만족도	191
<표 3-22> 참가자의 포럼 운영에 대한 만족도	194
<표 3-23> 참석자 소속기관별 포럼 운영 관련 만족도	195
<표 3-24> 참석자의 글로벌 인재포럼 2012 전반에 대한 만족도	196
<표 3-25> 만족도 결과 종합	197
[그림 1-1] 2006년 포럼 운영 체계	11
[그림 1-2] 2007년 포럼 운영 체계	11
[그림 1-3] 2008년 포럼 운영 체계	12
[그림 1-4] 2009년 포럼 운영 체계	12
[그림 1-5] 2010년 포럼 운영 체계	13
[그림 1-6] 2011년 포럼 운영 체계 	13
[그림 1-7] 2012년 포럼 운영 체계 	14
[그림 2-1] 2006년 포럼 청중 평가 응답자 구성	28
[그림 2-2] 2006년 포럼 만족도 및 개최 필요성 	29
[그림 2-3] 2006년 연사, 발표내용 만족도	30
[그림 2-4] 2007년 응답자 연령 분포 및 소속기관	37
[그림 2-5] 2007년 포럼의 참가 계기 및 미흡한 점	38
[그림 2-6] 2007년 포럼의 연령별ㆍ소속별 참가 계기	39
[그림 2-7] 2007년 세션별 만족도	39
[그림 2-8] 2008년 포럼 인지 경로	52
[그림 2-9] 2008년 응답자 전년도 포럼 참가 여부	53
[그림 2-10] 2008년 세션별 참가 인원	54
[그림 2-11] 2008년 포럼의 개선해야 할 내용	54
[그림 2-12] 2008년 응답자 차기 포럼 참가 의향	55
[그림 2-13] 2008년 포럼 인지 경로	56
[그림 2-14] 2008년 응답자 전년도 포럼 참가 여부	56
[그림 2-15] 2008년 세션별 참가 인원	57
[그림 2-16] 2008년 포럼의 개선해야 할 내용	58
[그림 2-17] 2008년 응답자 차기 포럼 참가 의향	58
[그림 2-18] 2009년 포럼 인지 경로	63
[그림 2-19] 2009년 응답자 전년도 포럼 참가 여부	64
[그림 2-20] 2009년 응답자 차기 포럼 참가 의향	65
[그림 3-1] 조사 수행 절차	169