KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

요 약
제1장 서 론_1
 제1절  글로벌 인재포럼 개최 배경 및 필요성	3
 제2절  글로벌 인재포럼의 목적과 의의	4
 제3절  글로벌 인재포럼의 기대효과	5
 제4절  글로벌 인재포럼의 조직 운영	6
제2장 제9차 글로벌 인재포럼 2014 개요 및 평가_23
 제1절  제9차 글로벌 인재포럼 2014 개요	25
 제2절  글로벌 인재포럼 2014 세션 구성	29
 제3절  글로벌 인재포럼 2014 세션 논의 내용	38
 제4절  글로벌 인재포럼 2014 평가	127
제3장 글로벌 인재포럼 2014 운영상 문제점 및 개선 방안_153
 제1절  글로벌 인재포럼 2014 운영상 문제점	155
 제2절  글로벌 인재포럼 2014 개선 방안	160
부 록_175
 1. 글로벌 인재포럼 2014 만족도 조사지	177

□ 선도적인 인적 자원 개발 우수사례 공유 및 실제적인 문제해결능력 배양
 -각국 정부ㆍ기업ㆍ대학ㆍNGO 및 국제기구 등의 HRD 경험ㆍ정보 확산
 -다양한 기업 현실에 맞게 정부 및 대학의 바람직한 혁신 방향과 내용 발견
 -세계적인 CEO 등 초청, 우수인재 채용 및 교육 방식 벤치마킹
□ 인적 자원 관련 세계적 추세 파악 및 국내 정책의 국제적 홍보를 위해 국제적 정보 교류 및 협력 채널 구축
 -각국 정부, 국제기구들과 정책 정보 교류 및 협력 채널 구축
□ 본 포럼을 통해 직능원 위상 및 연구수준 고양
 -원내 연구 성과의 대외 홍보 강화
 -글로벌 이슈를 선도하고 이슈에 대응하는 연구를 발굴하고 수행 
 -직능원의 국내외 여론 주도 등을 도모

<표 1-1> 2006년 추진 주체 주요 역할 및 기능(안)	8
<표 2-1> 글로벌 인재포럼 2014 개요	26
<표 2-2> 자문위원단 명단	27
<표 2-3> 글로벌 인재포럼 2014 조사내용(발표자 및 토론자)	129
<표 2-4> 글로벌 인재포럼 2014 조사 내용(참가자)	130
<표 2-5> 2015년 인재포럼 발표 또는 토론 주제	138
<표 2-6> 2015년 포럼 주제 및 연사 추천	140
[그림 1-1] 2006년 포럼 운영 체계	10
[그림 1-2] 2007년 포럼 운영 체계	11
[그림 1-3] 2008년 포럼 운영 체계	11
[그림 1-4] 2009년 포럼 운영 체계	12
[그림 1-5] 2010년 포럼 운영 체계	12
[그림 1-6] 2011년 포럼 운영 체계	13
[그림 1-7] 2014년 포럼 운영 체계	13
[그림 2-1] 조사 수행 절차	131
[그림 2-2] 발표자 및 토론자 소속 기관	132
[그림 2-3] 참가자 성별	132
[그림 2-4] 참가자 연령	133
[그림 2-5] 참가자 학력	133
[그림 2-6] 참가자 소속기관	134
[그림 2-7] 포럼 주제 구성 및 프로그램과 관련된 항목들의 적절성	135
[그림 2-8] 포럼 운영에 대한 만족도	136
[그림 2-9] 개선 필요 사항	137
[그림 2-10] 참여 세션 주제에 대한 관심 정도	143
[그림 2-11] 참여 세션 내용에 대한 만족도	144
[그림 2-12] 참여 세션 주제와 발표 내용의 일치 정도	145
[그림 2-13] 가장 유익하고 만족스러운 주제	146
[그림 2-14] 발표자에 대한 만족도	146
[그림 2-15] 청중 질문에 대한 답변 충실도	147
[그림 2-16] 국제적 감각과 의사소통의 원활정도	148
[그림 2-17] 만족스러운 발표연사 TOP 10	148
[그림 2-18] 만족스러운 좌장 TOP 10	149
[그림 2-19] 만족스러운 토론자 TOP 10	149
[그림 2-20] 포럼 운영 만족도	150
[그림 2-21] 포럼 인지경로	150
[그림 2-22] 내년도 참가 여부	151