KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

요 약
제1장 서론_1
  제1절  글로벌 인재포럼 개최 배경 및 필요성	3  
  제2절  글로벌 인재포럼의 목적과 의의	4
  제3절  글로벌 인재포럼의 기대효과	5
  제4절  글로벌 인재포럼의 조직 운영	6
제2장 글로벌 인재포럼 2015 개요 및 평가_21
  제1절  글로벌 인재포럼 2015 개요	23
  제2절  글로벌 인재포럼 2015 세션 구성	26
  제3절  글로벌 인재포럼 2015 세션 논의 내용	36
  제4절  글로벌 인재포럼 2015 평가	82
제3장 글로벌 인재포럼 2015 운영 성과, 문제점 및 개선 방안_113
  제1절  글로벌 인재포럼 2015 운영 성과	115
  제2절  글로벌 인재포럼 2015 문제점 및 개선 방안	116
제4장 정책 제언_123
부  록_133
  <부록 1> 글로벌 인재포럼 만족도조사지 3종(주최기관용, 참가자용, 참여인사용)	135

□ 선도적인 인적자원개발 우수사례 공유 및 실제적인 문제해결능력 배양
 - 각국 정부·기업·대학·NGO 및 국제기구 등의 HRD 경험·정보 확산
 - 다양한 기업 현실에 맞게 정부 및 대학의 바람직한 혁신 방향과 내용 발견
 - 세계적인 CEO 등 초청, 우수인재 채용 및 교육 방식 벤치마킹
□ 인적자원 관련 세계적 추세 파악 및 국내 정책의 국제적 홍보를 위해 국제적 정보 교류 및 협력 채널 구축
 - 각국 정부, 국제기구들과 정책 정보 교류 및 협력 채널 구축
□ 본 포럼을 통해 직능원 위상 및 연구수준 고양
 - 원내 연구 성과의 대외 홍보 강화
 - 글로벌 이슈를 선도하고 이슈에 대응하는 연구를 발굴하고 수행 
 - 직능원의 국내외 여론 주도 등을 도모

<표 1-1> 2006년 추진 주체 주요 역할 및 기능(안)	9
<표 2-1> 글로벌 인재포럼 2015 개요	24
<표 2-2> 자문위원 명단	25
<표 2-3> 행사 주최기관 조사 내용	83
<표 2-4> 발표자 및 토론자 조사 내용	83
<표 2-5> 참석자 조사 내용	84
<표 2-6> 개선이 필요한 사항 및 이유	88
[그림 1-1] 2014년 포럼 운영 체계	11
[그림 2-1] 조사 수행 절차	85
[그림 2-2] 연사(발표자/토론자/좌장) 소속기관	86
[그림 2-3] 개선 필요 사항	88
[그림 2-4] 참가자의 성별, 연령, 학력, 소속기관	93
[그림 2-5] 세션별 주제 전반에 대한 관심 정도와 만족도	95
[그림 2-6] 참여세션 만족도-성별 기준	96
[그림 2-7] 참여세션 만족도-연령 기준	97
[그림 2-8] 참여세션 만족도-학력 기준	98
[그림 2-9] 발표자(토론자)에 대한 전반적 만족도	102
[그림 2-10] 포럼 운영 만족도	104
[그림 2-11] 포럼 운영 만족도-연령 기준	105
[그림 2-12] 포럼 운영 만족도-학력 기준	106
[그림 2-13] 글로벌 인재포럼 2015 참가 경험-연령 기준	107