KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

요 약
제1장 사업 개요_1
	제1절 사업의 필요성 및 목적	3
	제2절 2015년까지의 사업 추진 실적	5
	제3절 2016년도 사업의 주요 내용	19
제2장 6차(2015)년도 본조사 및 부가조사_23
	제1절 6차(2015)년도 본조사 결과	25
	제2절 부가조사	35
제3장 데이터 클리닝 및 자료 공개_37
	제1절 데이터 클리닝	39
	제2절 2차 자료(Secondary Data)	43
	제3절 데이터베이스 구축 및 자료 공개	45
제4장 제6회 학술대회_47
	제1절 학술대회 준비	49
	제2절 학술대회 개최	53
	제3절 학술대회 마무리	59
제5장 기초분석보고서 발간 및 패널 유지관리_63
	제1절 기초분석보고서 발간	65
	제2절 패널 유지관리	76
	제3절 홈페이지 관리	77
제6장  7차(2017)년도 조사 설계_79
	제1절  표본설계	81
	제2절  설문지 개발	87
	제3절  부가조사 계획	90
제7장  사업의 성과와 향후 계획_91
	제1절  사업의 성과	93
	제2절  7차(2017)년도 조사 준비	105
	제3절  홍보 및 자료 활용의 확대	106
참고문헌_109
부  록_115
	<부록 1> 학술대회 보도자료	117
	<부록 2> 학술대회 홍보자료	120
	<부록 3> 학술대회 발표논문 요약문	130
	<부록 4> HRD Review 게재 자료	161
	<부록 5> HCCP 기업 Report: 조직역량 및 기업문화 진단	206
	<부록 6> 정책 수립 및 평가에 기여한 성과물 리스트	222
	<부록 7> HCCP 자료활용 리스트	246

본 패널조사는 기업의 “인적자원 개발 및 관리 현황”, 기업의 “인력현황”, 근로자의 “교육훈련 참여현황 및 숙련수준” 등을 조사하여 기업과 근로자에 대한 횡단면 및 시계열 형태를 혼합한 패널 자료의 구축 및 활용을 목표로 하고 있음.
구축된 패널 자료는 아래와 같은 다양한 정책 및 학술 연구로 활용되고 있음.
- 국내 기업의 인적자원 활동에 대한 현황 파악 및 관련 정책의 개선점 제시
- 교육훈련 투자와 조직 성과와의 관계 분석을 통한 직업능력개발 모델 구축 가능
- 고숙련 조직의 구축과 근로자 숙련 개발을 위한 정책 방안 제시
- 정부의 기업 인적자원개발 정책이 기업에 미치는 효과 및 문제점 분석
인적자본기업패널 조사 결과를 이용하여 기업 실무자와 일반 국민에게 필요한 여러 가지 정보를 제공하고 있음.
- 각 기업의 인적자원 활동에 대한 실태 및 유사 기업과의 비교 자료 제공
- 기업이 요구하는 교육 내용과 직무별 수준 분석을 통해 대학 및 취업 준비생에게 직업기초능력 개발을 위한 방향 제시
2016년에는 6차(2015)년도 조사 자료의 클리닝과 제6회 학술대회를 통해 1~6차 웨이브 패널데이터를 생성·제공하고, 생성된 패널 자료를 분석하여 정부의 기업 인적자원개발 및 근로자 직업능력개발 정책 수립과 평가의 기초자료로 활용하고자 함.

<표 1-1> 기업 본사의 주요 설문 내용	13
<표 1-2> 1차(2005)년도 조사 기업 수	14
<표 1-3> 2차(2007)년도 조사 기업 수	15
<표 1-4> 3차(2009)년도 조사 기업 수	15
<표 1-5> 4차(2011)년도 조사 기업 수	16
<표 1-6> 5차(2013)년도 조사 기업 수	16
<표 1-7> 1~5차년도 근로자 조사결과	17
<표 2-1> 6차(2015)년도 조사 기업 수	26
<표 2-2> 6차(2015)년도 조사 근로자 수	27
<표 2-3> 1~2차 패널 유지 및 탈락 기업 수	28
<표 2-4> 2~3차 패널 유지 및 탈락 기업 수	30
<표 2-5> 3~4차 패널 유지 및 탈락 기업 수	31
<표 2-6> 4~5차 패널 유지 및 탈락 기업 수	32
<표 2-7> 5~6차 패널 유지 및 탈락 기업 수	33
<표 2-8> 1〜6차년도 패널 유지 기업 수	34
<표 4-1> 제6회 인적자본기업패널 학술대회 일정	57
<표 5-1> 기초분석보고서 표 유형 1: 실시 유무	67
<표 5-2> 기초분석보고서 표 유형 2: 구간형, 비율형	68
<표 5-3> 기초분석보고서 표 유형 3: 명목형 변수	69
<표 5-4> 기초분석보고서 표 유형 4: 순위형 변수	70
<표 6-1> 7차(2017)년도 조사대상 업종(예정)	82
<표 6-2> 6차(2015)년도 셀별 표본설계 - 대분류 기준	84
<표 6-3> 7차(2017)년도 셀별 표본설계 - 대분류 기준	84
<표 6-4> 기업당 조사대상자 수–팀장	86
<표 6-5> 기업당 조사대상자 수–팀원	86
<표 6-6> 7차(2017)년도 설문지 개발 일정표	89
<표 7-1> HCCP 자료 이용 및 성과물 산출 현황	94
<표 7-2> HCCP 자료 다운로드 현황	96
<표 7-3> 2016년도 HCCP 활용내역 - HRD Review	98
<그림 1-1> 인적자본기업패널(HCCP) 조사 진행 과정	12
<그림 2-1> 1차(2005)~6차(2015)년도 패널 유지 기업 수	34
<그림 4-1> 인적자본기업패널(HCCP) 개선을 위한 이용자 설문 조사	61
<그림 5-1> 기초분석보고서 그래프 유형 1: 실시 유무	67
<그림 5-2> 기초분석보고서 그래프 유형 2: 구간형, 비율형	68
<그림 5-3> 기초분석보고서 그래프 유형 3: 결과 범주 다수인 경우	69
<그림 5-4> 기초분석보고서 그래프 유형 4: 순위형 변수	70