KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

요 약
제1장 사업 개요_1
	제1절 사업의 목적 및 조사 개요	3
	제2절 2019년도 사업의 주요 내용	6
제2장 HCCP 1차 WAVE 사업 추진 실적_9
	제1절 연도별 사업 추진 실적 개요	11
	제2절 연도별 조사 설계 및 설문 구성	16
	제3절 연도별 조사결과	24
제3장 2차 WAVE 사업 조사 설계_31
	제1절 표본 설계 개편	33
	제2절 설문 내용 개편	47
	제3절 조사 방법 개선	51
제4장 예비 조사_53
	제1절 예비 조사의 개요	55
	제2절 예비 조사 결과	59
제5장 제8회 학술대회_75
	제1절 학술대회 준비	77
	제2절 학술대회 개최	81
	제3절 학술대회 마무리	86
제6장 사업의 성과와 향후 계획_89
	제1절 사업의 성과	91
	제2절 홍보 및 자료 활용의 확대	105
	제3절 2020년도 사업계획	106
참고문헌	109
부 록_117
	1. HRD Review 게재 자료	119
	2. 2019년 상반기 응답 기업별로 제공한 맞춤형 기업Report 예시	133
	3. 정책 수립 및 평가에 기여한 성과물 리스트	149
	4. HCCP 자료 활용 리스트	179

본 패널조사는 기업의 “인적자원 개발 및 관리 현황”, 기업의 “인력현황”, 근로자의 “교육훈련 참여현황 및 숙련수준” 등을 조사하여 기업과 근로자에 대한 횡단면 및 시계열 형태를 혼합한 패널 자료의 구축 및 활용을 목표로 하고 있음.
구축된 패널 자료는 아래와 같은 다양한 정책 및 학술 연구로 활용되고 있음.
   -국내 기업의 인적자원 활동에 대한 현황 파악 및 관련 정책의 개선점 제시
   -교육훈련 투자와 조직 성과와의 관계 분석을 통한 직업능력개발 모델 구축 가능
   -고숙련 조직의 구축과 근로자 숙련 개발을 위한 정책 방안 제시
   -정부의 기업 인적자원개발 정책이 기업에 미치는 효과 및 문제점 분석
인적자본기업패널 조사 결과를 활용하여 기업 실무자와 일반 국민에게 필요한 여러 가지 정보를 제공하고 있음.
   -각 기업의 인적자원 활동에 대한 실태 및 유사 기업과의 비교 자료 제공
   -기업이 요구하는 교육 내용과 직무별 수준 분석을 통해 대학 및 취업 준비생에게 직업기초능력 개발을 위한 방향 제시

<표 2-1> 기업 본사의 주요 설문 내용	20
<표 2-2> 연도별 근로자 주요 설문 내용	23
<표 2-3> 1차(2005)년도 조사 기업 수	24
<표 2-4> 2차(2007)년도 조사 기업 수	25
<표 2-5> 3차(2009)년도 조사 기업 수	25
<표 2-6> 4차(2011)년도 조사 기업 수	26
<표 2-7> 5차(2013)년도 조사 기업 수	26
<표 2-8> 6차(2015)년도 조사 기업 수	27
<표 2-9> 7차(2017)년도 조사 기업 수	27
<표 2-10> 1~7차년도 근로자 조사결과	29
<표 3-1> HCCP 1차 WAVE와 2차 WAVE 비교 - 표본설계	47
<표 3-2> HCCP 1차 WAVE와 2차 WAVE 비교 - 설문	50
<표 3-3> HCCP 1차 WAVE와 2차 WAVE 비교 - 조사방법	52
<표 4-1> 예비 조사 표본 구성	56
<표 4-2> 모회사/자회사 여부	67
<표 4-3> 외국인 지분 여부	67
<표 4-4> 신제품 또는 기존제품 개선상품 출시 여부	67
<표 4-5> 2년 전에 비해 지난해의 주력상품 수요 변화	68
<표 4-6> 2년 전에 비해 지난해의 조직구조 변화 정도	68
<표 4-7> 2018년 1년 동안 직접 채용한 인력 규모	68
<표 4-8> 2018년 채용한 인력 중 2018년에 퇴사한 인력	69
<표 4-9> 구성원 간 핵심인재에 대한 합의된 개념 여부	69
<표 4-10> 정규직 근로자 근속년수별 인력 현황	69
<표 4-11> 정규직 근로자 연령별 인력 현황	70
<표 4-12> 정규직 근로자 학력별 인력 현황	70
<표 4-13> HR 업무를 전담하는 전담조직 여부	70
<표 4-14> HR 업무 담당자 수 평균	71
<표 4-15> HR 업무 담당자 경력 평균	71
<표 4-16> 매년 HRD 계획 수립 여부	71
<표 4-17> 근로자 교육훈련 이수가 의무인지 여부와 최소 교육시간 평균	72
<표 4-18> 지난 2년간 기업 운영에 주도적으로 도입한 조직변화	72
<표 4-19> 결과를 가장 많이 활용하고 있는 평가 방식	73
<표 4-20> 인사고과단계	73
<표 5-1> 제8회 인적자본기업패널 학술대회 일정	85
<표 6-1> HCCP 자료 이용 및 성과물 산출 현황	92
<표 6-2> HCCP 자료 제공 실적	94
<표 6-3> 2019년도 HCCP 활용내역 - HRD Review	98
<그림 2-1> 인적자본기업패널(HCCP) 조사 진행 과정	19
<그림 2-2> 1차(2005)~7차(2017)년도 패널 유지 기업 수	28
<그림 4-1> 선호하는 조사 방식	59
<그림 4-2> 근로자 개인정보 수집 동의서 조사 결과	61
<그림 5-1> 인적자본기업패널(HCCP) 개선을 위한 이용자 설문 조사	88