KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

요약       
제1장 서 론_1
제1절 연구의 필요성 및 목적	3
제2절 연구 내용	5
제3절 연구 방법 및 절차	6
제2장 선행연구 검토 및 조사 설계_11
제1절 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 연구(2016~2019)	13
제2절 직업연구 및 조사 최근 동향	24
제3절 지표연구 및 조사 최근 동향	39
제4절 코로나19 이후의 직업지표 연구	47
제5절 조사 설계	68
제3장 기초 직업지표 분석_83
제1절 입직요건과 소득	85
제2절 직무특성과 근무여건	98
제3절 직무능력과 직업가치	117
제4절 고용안정과 일자리전망	133
제5절 소결	141
제4장 이슈 직업지표 분석_145
제1절 코로나19 사태로 인한 업무방식의 변화 정도	147
제2절 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입에 따른 업무수행 양상 변화 정도	179
제5장 정책 과제_209
제1절 자연과학·공학·제조 분야 직업지표 변화에 따른 대응 방안	211
제2절 직업군별 재직자 역량강화 방향	219
제3절 4차 산업혁명 시대 자연과학·공학·제조 분야 맞춤형 취업지원 방안	226
SUMMARY_233
참고문헌_237
부  록_243
1. 직업지표 조사 설문지	245
2. 2020년 조사대상 직업 목록	255

이 연구의 목적은 맞춤형 취업지원이라는 방향에 부합하는 직업별 지표를 산출 및 분석하여, 직업이나 대상별 취업지원에 효과적으로 활용할 수 있는 정보를 생성하고 유의미한 정책적 시사점을 도출하는 것이다. 이를 위해 선행연구와 관련 문헌 등을 검토하여 조사 설계 및 직업지표 구성을 보완하고, 조사대상 산업 분야와 직업의 특성을 구체적으로 잘 드러낼 수 있도록 조사 결과를 분석하고 해석할 것이다. 이를 통해 직업 및 취업을 준비하는 사람들이 직업세계의 변화를 이해하고 맞춤형의 정보를 활용하며, 정부나 관련 기관에서 연구 결과와 정책적 시사점을 참고하여 정책을 수립하고 실행하는 데 기여할 수 있을 것으로 기대한다.

The research on ‘Korean Occupational Index for Career and Employment Service’ is purposed on organizing job indicators, conducting and analyzing results of survey, and presenting information and policy suggestions. This research has been implemented as a 10-year continuous research project since 2016, and the 2020 research complements the survey design and composition as the start of the 2nd period of whole project. It also intended to conduct research to ensure continuity and timeliness, and present customized job support information and political implications practically.
In this research, Chapter 2 reviewed the results of previous research on "Korean Occupational Index for Career and Employment Service" for the systematic composition of job indicators and the smooth implementation of survey. Chapter 3 summarized and analyzed basic (common) occupational indicators and presented the current status. Chapter 4 summarized and analyzed issue occupational indicators and presented information with timeliness and practicality. Finally, Chapter 5 proposed political implications in three directions with policy suggestions.
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<표 2-1> 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 연구(2016~2019)주요 내용	15
<표 2-2> 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 1주기(2017~2019)조사대상 직업	20
<표 2-3> 조사대상 직업을 구분하기 위한 통계분류 장단점	21
<표 2-4> 층화변수별 할당 방법	22
<표 2-5> 8대 영역별 주요 변화 동인 및 시나리오	27
<표 2-6> 2019 직업전망 연구의 직업대분류별 취업자 전망	31
<표 2-7> 2019 직업전망 연구의 향후 10년간 일자리전망	33
<표 2-8> 4차 산업혁명 시대 유망 및 위기직업	35
<표 2-9> 혁신성장 분야별 청년층 유망 핵심직업	36
<표 2-10> 미래 직업기초능력	37
<표 2-11> 미래 필요역량	38
<표 2-12> 『OECD 교육지표 2019』 지표	42
<표 2-13> 『한국의 인적자원개발지표』의 구성	46
<표 2-14> 고위험군 직업별 RIF	53
<표 2-15> 재택근무 가능 여부 판단기준 진술	55
<표 2-16> 직업군별 재택가능 일자리 비율	57
<표 2-17> 직업별 근접성 지표 및 관련 직업지표	59
<표 2-18> 상대적 접촉강도별 근접성 지표 및 관련 직업지표	60
<표 2-19> 사회적 거리두기 지표의 정의	62
<표 2-20> 커뮤니케이션 집약적 일자리 비율 상위 5개 및 하위 5개 산업	63
<표 2-21> 연구에 사용된 작업활동 변인 및 작업환경 변인	64
<표 2-22> 직업군별 지표점수 및 주요국가별 근로자 비율	66
<표 2-23> 작업위치 유연성과 신체적 근접성에 따른 직업별 팬더믹 위험수준	67
<표 2-24> 2020년(2주기) 조사 설계 변화(요약)	70
<표 2-25> 2020년 기초 직업지표 영역 및 항목 설명	71
<표 2-26> 2020년 이슈 직업지표 주제, 영역 및 항목 설명	75
<표 2-27> 직업 중분류/지역별 할당 결과	79
<표 3-1> 직업대분류별 입직요건 영역 직업지표	86
<표 3-2> 입직요건 영역 응답 비교(2017/2020)	93
<표 3-3> 직업대분류별 소득 영역 직업지표	94
<표 3-4> 소득 영역 응답 비교(2017/2020)	98
<표 3-5> 직업대분류별 직무특성 영역 직업지표	99
<표 3-6> 직무특성 영역 응답 비교(2017/2020)	108
<표 3-7> 직업대분류별 근무여건 영역 직업지표	109
<표 3-8> 근무여건 영역 응답 비교(2017/2020)	117
<표 3-9> 직업대분류별 직무능력 영역 직업지표	118
<표 3-10> 직무능력 영역 응답 비교(2017/2020)	126
<표 3-11> 직업대분류별 직업가치 영역 직업지표	127
<표 3-12> 직업가치 영역 응답 비교(2017/2020)	133
<표 3-13> 직업대분류별 고용안정 영역 직업지표	134
<표 3-14> 고용안정 영역 응답 비교(2017/2020)	139
<표 3-15> 직업대분류별 일자리전망 영역 직업지표	140
<표 4-1> 교육분류별 업무방식의 변화 인식	149
<표 4-2> 교육분류별 업무방식의 변화로 인한 업무효율성 변화	150
<표 4-3> 직업대분류 업무방식의 변화 인식	151
<표 4-4> 직업대분류 업무방식의 변화로 인한 업무효율성과 일자리 수 변화	151
<표 4-5> 응답자 특성별 업무방식의 변화 인식(1)	161
<표 4-6> 응답자 특성별 업무방식의 변화 인식(2)	162
<표 4-7> 응답자 특성별 업무방식의 변화로 인한 업무효율성 변화(1)	163
<표 4-8> 응답자 특성별 업무방식의 변화로 인한 업무효율성 변화(2)	163
<표 4-9> 응답자 특성별 업무방식의 변화로 인한 일자리 수 변화(1)	164
<표 4-10> 응답자 특성별 업무방식의 변화로 인한 일자리 수 변화(2)	165
<표 4-11> 집단별 현재 요구역량과 미래 요구역량 분석	166
<표 4-12> 직업대분류별 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입에 따른 변화 인식	181
<표 4-13> 직업대분류별 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입에 따른 일자리 수 변화	182
<표 4-14> 자기주도적 학습능력 현재와 미래 요구수준	193
<표 4-15> 기계활용능력 현재와 미래 요구수준	196
<표 4-16> 창의력 및 융･복합능력 현재와 미래 요구수준	200
<표 4-17> 디지털 활용능력 현재와 미래 요구수준	203
<표 5-1> 업무방식 변화에 따른 직업군별 필요역량 인식	220
<표 5-2> 미래 혁신기술 도입에 따른 직업군별 필요역량 인식	221
<표 5-3> 분야별 입직요건, 고용안정, 미래 혁신기술 도입에 따른 변화 인식	227
<표 5-4> 미래 혁신기술 도입에 따른 분야별 필요역량 인식	228
[그림 2-1] 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 개발 과정	17
[그림 2-2] 맞춤형 취업지원을 위한 기초 직업지표 문항(1주기)	18
[그림 2-3] 맞춤형 취업지원을 위한 이슈 직업지표 문항(1주기)	19
[그림 2-4] 미래 일자리 환경 변화 트렌드	25
[그림 2-5] 미래 직업 변화 동향	29
[그림 2-6] 한국의 인적자원개발지표의 모형	45
[그림 2-7] 오넷 콘텐츠 모델	49
[그림 2-8] RIF 도출 수식 그래픽	52
[그림 2-9] 일터에서의 상호작용 유형	61
[그림 2-10] 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 연구 연차별 조사 개요	69
[그림 3-1] 학력 지표 상·하위 10순위 직업	87
[그림 3-2] 전공 지표 상·하위 10순위 직업	88
[그림 3-3] 자격증(면허) 지표 상·하위 10순위 직업	89
[그림 3-4] 외국어 능력 지표 상·하위 10순위 직업	90
[그림 3-5] 직업훈련 지표 상·하위 10순위 직업	91
[그림 3-6] 실무경험 지표 상·하위 10순위 직업	92
[그림 3-7] 소득수준 지표 상·하위 10순위 직업 	95
[그림 3-8] 경력인정 지표 상·하위 10순위 직업 	96
[그림 3-9] 소득만족 지표 상·하위 10순위 직업 	97
[그림 3-10] 업무복잡성 지표 상·하위 10순위 직업 	100
[그림 3-11] 융합성 지표 상·하위 10순위 직업 	101
[그림 3-12] 전문성 지표 상·하위 10순위 직업 	102
[그림 3-13] 변화속도 지표 상·하위 10순위 직업 	103
[그림 3-14] 공동작업 지표 상·하위 10순위 직업 	104
[그림 3-15] 육체노동 지표 상·하위 10순위 직업 	105
[그림 3-16] 정신노동 지표 상·하위 10순위 직업 	106
[그림 3-17] 감정노동 지표 상·하위 10순위 직업 	107
[그림 3-18] 근로시간 지표 상·하위 10순위 직업 	110
[그림 3-19] 업무유연성 지표 상·하위 10순위 직업 	111
[그림 3-20] 일-가정 균형 지표 상·하위 10순위 직업 	112
[그림 3-21] 경력단절복귀 지표 상·하위 10순위 직업 	113
[그림 3-22] 양성평등 지표 상·하위 10순위 직업 	114
[그림 3-23] 위험성 지표 상·하위 10순위 직업 	115
[그림 3-24] 쾌적성 지표 상·하위 10순위 직업 	116
[그림 3-25] 도구조작 지표 상·하위 10순위 직업 	119
[그림 3-26] 자료분석 지표 상·하위 10순위 직업 	120
[그림 3-27] 대인관계 지표 상·하위 10순위 직업 	121
[그림 3-28] 리더십 지표 상·하위 10순위 직업 	122
[그림 3-29] 창의성 지표 상·하위 10순위 직업  	123
[그림 3-30] 공감능력 지표 상·하위 10순위 직업  	124
[그림 3-31] 비판적사고력 지표 상·하위 10순위 직업	125
[그림 3-32] 직업평판 지표 상·하위 10순위 직업  	128
[그림 3-33] 사회공헌 지표 상·하위 10순위 직업  	129
[그림 3-34] 직무만족 지표 상·하위 10순위 직업  	130
[그림 3-35] 추천의향 지표 상·하위 10순위 직업  	131
[그림 3-36] 소명의식 지표 상·하위 10순위 직업  	132
[그림 3-37] 고용유지 지표 상·하위 10순위 직업  	135
[그림 3-38] 평생직업 지표 상·하위 10순위 직업  	136
[그림 3-39] 이직용이 지표 상·하위 10순위 직업	137
[그림 3-40] 자영업적합 지표 상·하위 10순위 직업	138
[그림 3-41] 일자리 수 변화 지표 상·하위 10순위 직업	141
[그림 3-42] 대분류 직업군별 영역 종합 값 비교	142
[그림 3-43] 영역별 종합 값 비교(2017/2020)	143
[그림 4-1] 업무방식의 변화정도가 높은 직업(상위 20개)	152
[그림 4-2] 업무방식의 변화정도가 낮은 직업(하위 20개)	153
[그림 4-3] 업무방식의 변화로 업무효율성이 높은 직업(상위 20개)	154
[그림 4-4] 업무방식의 변화로 업무효율성이 낮은 직업(하위 20개)	155
[그림 4-5] 업무방식의 변화로 일자리 수가 증가한 직업(상위 20개)	156
[그림 4-6] 업무방식의 변화로 일자리 수가 감소한 직업(하위 20개)	157
[그림 4-7] 업무방식의 변화에 대한 선호도가 높은 직업(상위 20개)	158
[그림 4-8] 업무방식의 변화에 대한 선호도가 낮은 직업(하위 20개)	159
[그림 4-9] 성별 요구역량 비교(현재수준/미래수준)	167
[그림 4-10] 연령별 요구역량 비교(현재수준/미래수준)	167
[그림 4-11] 학력별 요구역량 비교(현재수준/미래수준)	168
[그림 4-12] 직업대분류별 요구역량 비교(현재수준/미래수준)	169
[그림 4-13] 전문가 직업중분류별 요구역량 비교(현재수준/미래수준)	169
[그림 4-14] 직장 계약 형태별 요구역량 비교(현재수준/미래수준)	170
[그림 4-15] 직장 규모별 요구역량 비교(현재수준/미래수준)	170
[그림 4-16] 문제해결력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 20개)	171
[그림 4-17] 기계활용능력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 20개)	172
[그림 4-18] 공감 및 소통능력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 20개)	173
[그림 4-19] 창의력 및 융･복합능력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 20개)	174
[그림 4-20] 4개 역량에 대한 미래 요구 수준이 높은 직업(상위 20개)	175
[그림 4-21] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용 정도가 높은 직업(상위 20개)	183
[그림 4-22] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용 정도가 낮은 직업(하위 20개)	184
[그림 4-23] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용이 업무수행에 미치는 영향력이 높은 직업(상위 20개)	185
[그림 4-24] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용이 업무수행에 미치는 영향력이 낮은 직업(하위 20개)	186
[그림 4-25] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용에 따른 새로운 교육훈련의 필요성이 높은 직업(상위 20개)	188
[그림 4-26] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용에 따른 새로운 교육훈련의 필요성이 낮은 직업(하위 20개)	189
[그림 4-27] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용이 일자리 수에 미치는 영향이 높은 직업(상위 20개)	191
[그림 4-28] 4차 산업혁명 미래 혁신기술 도입 및 적용이 일자리 수에 미치는 영향이 낮은 직업(하위 20개)	192
[그림 4-29] 자기주도적 학습능력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 30개)	195
[그림 4-30] 기계활용능력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 30개)	199
[그림 4-31] 창의력 및 융･복합능력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 30개)	202
[그림 4-32] 디지털 활용능력에 대한 미래 요구수준이 높은 직업(상위 30개)	205
[그림 5-1] 입직요건 영역 비교(2017~2020)	213
[그림 5-2] 직무특성(지식·기술) 영역 비교(2017~2020)	214
[그림 5-3] 직무능력 영역 비교(2017~2020)	215
[그림 5-4] 직무특성(일 특성) 영역 비교(2017~2020)	217
[그림 5-5] 근무여건 영역 비교(2017~2020)	218