일반 연구자 논문 발표
1. 임금수준과 이직의도와의 관계에서 조직문화의 조절효과: 세대간의 차이를 중심으로 / 김현옥(금오공과대학교), 이명주(경상국립대학교) 3
2. 기업 내 조직문화가 내외부 역량과 직장 만족에 미치는 영향 / 김수원(한국직업능력연구원) 27
3. 조직문화 유형에 따른 인적자원, 창의적 성과, 재무성과 및 기술혁신 간의 종단적 관계 / 이건희(용문상담심리대학원대학교), 최인수(성균관대학교) 49
4. 무형식학습, 형식학습, 조직역량, 직무만족, 조직몰입 간의 구조 관계 분석:제조업 근로자를 중심으로 / 김명섭(대구도시철도공사), 서숙영, 최명숙(계명대학교) 93
대학원생 우수논문 발표
[최우수상] 제조업 생산직근로자의 스킬형성 유형과 인적자본, 학습경험 및 직무경험 특성의 관계 / 서예린(서울대학교) 149
[우 수 상] 근로자의 숙련향상 여부에 대한 위계적 로지스틱 선형모형 분석 / 송 희, 민지식, 박자경, 고귀영(서울대학교) 195
[우 수 상] 산업별 임금격차: 관리직 노동자와 기업의 이질적 특성을 중심으로 / 허재원, 수홍쥐(경북대학교) 221
[장 려 상] 신입사원 채용 비중이 기업성과에 미치는 영향: 위계지향적 문화의 조절효과 / 정해준, 최윤석, 이남경(한국과학기술원) 247
[장 려 상] 기업의 교육훈련 투자가 조기 퇴사율에 미치는 영향 : 조직몰입 및 직무만족의 매개효과를 중심으로 / 이지은, 송지영(서강대학교) 273