KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

요 약
제1장 서 론_ 1
제1절 연구의 필요성 및 목적	3
제2절 연구 내용 및 방법	7
제2장 선행연구 검토 및 연구 설계_ 13
제1절 해외의 직업지표 관련 연구사업	15
제2절 국내의 직업지표 관련 연구사업	28
제3절 연구 설계	37
제3장 기초 직업지표 분석_ 43
제1절 입직요건과 소득	45
제2절 직무특성과 근무여건	57
제3절 직무능력과 직업가치	76
제4절 고용안정과 일자리 전망	90
제5절 요약 및 시사점	98
제4장 이슈 직업지표 분석_ 101
제1절 직업지표로 분석한 한국 사회의 직업세계 변화	103
제2절 디지털 전환에 따른 신직업의 특성과 취업준비 방법	120
제3절 포스트 코로나 시대의 업무방식 변화와 영향	143
제4절 포스트 코로나 시대의 필요역량	158
제5절 경력단절여성 적합 직업의 직무특성	172
제6절 고령자 적합 직업의 직무특성과 직업준비	188
제5장 정책과제_ 205
제1절 취업능력 제고를 위한 정책제언	207
제2절 직업지표 연구를 위한 정책제언	230
SUMMARY_ 231
참고문헌_ 235
부  록_ 247
1. 2022 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 설문조사지	249
2. 2020~2022년 직업지표 조사 대상 직업 목록	262
3. 신직업 조사 결과	281
4. 직업지표 연구 결과 확산을 위한 인포그래픽(안)	291

본 연구에서는 우리나라 전체 직업(세분류 기준)에 대해 직업지표 조사를 실시하고, 국민들의 직업선택 및 진로설계를 지원하기 위해 직업지표를 분석하고 주요 쟁점을 논의하려고 한다. 
본 연구의 목적을 정리하면 다음과 같다.
첫째, 디지털 전환, 신기술 도입의 확산, 팬데믹 등 사회 변화 요인에 따라서 직업세계의 적지 않은 변화가 진행되고 있다. 본 연구에서는 직업지표 데이터를 통해 직업세계의 변화 실태를 확인하려고 한다. 본원에서 수행한 과거의 직업지표 데이터와 최근 데이터를 비교 분석하여 직업 변화의 추이와 특성을 살펴보고자 한다.
둘째, 미취업 청년, 경력단절여성, 고령층 등 일자리 취약층의 취업에 도움이 될 수 있는 맞춤형 정보를 발굴하여 제공하고자 한다.
셋째, 디지털 전환기 우리나라에는 지난 10여 년 사이 다양한 신직업이 출현하였다. 신직업에 대한 직업지표 조사와 분석을 통해 신직업의 특성과 취업지원 방안을 제시하고자 한다.
넷째, 직업의 현황과 변화에 대한 분석을 바탕으로 국민들의 취업지원 및 진로설계를 위한 정책을 발굴하고자 한다.

Korea Research Institute for Vocational Education and Training (KRIVET) has been carrying out research projects to develop occupational indicators every year since 2006.
This study aims to conduct a survey of occupational indicators for all occupations in Korea (based on detailed classification) and discuss major issues related to the world of work for the following purposes. ...

<표 1-1> 표적집단 면담 참여자	11
<표 2-1> 주목되는 기술(Hot Technology)(일부)	16
<표 2-2> O*Net 활용 주요 사례	20
<표 2-3> 링크드인이 제시한 2021년 일자리 트렌드와 유망직업: 미국과 호주	24
<표 2-4> 구인 증가 분야와 대표적인 직업: 유럽 3개국의 상위 10위 비교	26
<표 2-5> 국내의 주요 직업지표 관련 연구사업	29
<표 2-6> 최근 5년간 기술에 의한 직업세계 변화	30
<표 2-7> 직업전망 지표의 세부 항목 및 가중치	34
<표 2-8> 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 연구의 쟁점 분석 주제	36
<표 2-9> 2022년 이슈 직업지표의 주제 	38
<표 2-10> 맞춤형 취업지원을 위한 직업지표 2주기(2020~2022) 조사 대상 직업	39
<표 2-11> 표준직업분류 대분류별 조사 대상 직업(2020~2022) 	40
<표 3-1> 직업대분류별 입직요건 영역 직업지표	46
<표 3-2> 직업대분류별 소득 영역 직업지표	53
<표 3-3> 직업대분류별 직무특성 영역 직업지표	58
<표 3-4> 직업대분류별 근무여건 영역 직업지표	68
<표 3-5> 직업대분류별 직무능력 영역 직업지표	76
<표 3-6> 직업대분류별 직업가치 영역 직업지표	84
<표 3-7> 직업대분류별 고용안정 영역 직업지표	90
<표 3-8> 직업대분류별 일자리 전망 영역 직업지표	96
<표 4-1> 한국 제7차 표준직업분류에 대한 숙련수준 구분	105
<표 4-2> 직업지표 조사 문항 검토	106
<표 4-3> 분석지표 기초통계 	109
<표 4-4> 임금수준(월평균, 만원) 2021년 기준 정렬	109
<표 4-5> 시점 간(2013~2021년) 순위 자기상관 	112
<표 4-6> 시점 내 순위 상관성(전문성, 발전성, 임금) 	112
<표 4-7> 고용 변화에 대한 임금 회귀분석 	113
<표 4-8> 고용 변화에 대한 임금, 전문성, 발전성 회귀분석	114
<표 4-9> 분석지표 기초통계: 관리·전문직	114
<표 4-10> 임금 회귀분석: 관리·전문직	115
<표 4-11> 고용 변화와 종합순위 상관성: 관리·전문직	116
<표 4-12> 분석지표 기초통계: 일반직	116
<표 4-13> 시점 내 순위 상관성: 일반직 	117
<표 4-14> 고용 변화와 종합순위 상관성: 일반직 	117
<표 4-15> 분석지표 기초통계: 단순직	117
<표 4-16> 시점 내 순위 상관성: 단순직	118
<표 4-17> 고용 변화와 종합순위 상관성: 단순직	118
<표 4-18> 정부 육성 신직업 현황  	123
<표 4-19> 디지털 전환에 따른 신직업 20선 	124
<표 4-20> 신직업의 응답자 특성	127
<표 4-21> 직무특성	131
<표 4-22> 신직업의 직업지표 특성 종합	133
<표 4-23> 직업전환 가능성 여부와 전환 시 도움이 되는 방법	135
<표 4-24> 신직업의 학과(전공) 분포	138
<표 4-25> 신규입사자가 해당 직업의 직무수행을 하는 데 필요한 학과와 자격증	140
<표 4-26> 업무방식 변경에 대한 분석 변수	146
<표 4-27> 직업대분류별 업무방식의 변화 인식 	148
<표 4-28> 업무방식의 변화에 영향을 주는 요인 회귀분석 결과	154
<표 4-29> 직무만족에 영향을 주는 요인 회귀분석 결과	155
<표 4-30> 포스트 코로나 시대의 필요역량 분석을 위한 주요 변수	160
<표 4-31> 직업대분류별 포스트 코로나 시대 필요역량의 현재 수준  	161
<표 4-32> 직업대분류별 포스트 코로나 시대 필요역량의 미래 요구수준	162
<표 4-33> 직업대분류별 포스트 코로나 시대 필요역량의 차이(미래-현재)	164
<표 4-34> 포스트 코로나 시대 필요역량의 현재 수준에 대한 회귀분석 결과	165
<표 4-35> 포스트 코로나 시대 필요역량의 미래 요구수준에 대한 회귀분석 결과	168
<표 4-36> 여성 경력단절 규모(2014~2021년)	172
<표 4-37> 과거 직업지표 연구의 경력단절여성 관련 주요 분석 내용	174
<표 4-38> 경력단절 복귀 지표 상·하위 직업(’20-’21 연구)	175
<표 4-39> 선행연구에서 제시한 경력단절여성 적합 직종의 유형	176
<표 4-40> 경력단절여성 적합 직종 선정을 위한 주요 변수 	178
<표 4-41> 경력단절여성 적합 정도가 높은 직업(상위 15개)	179
<표 4-42> 경력단절 복귀가 쉬운 직업(상위 15개)	180
<표 4-43> 일-가정 균형이 높은 직업(상위 15개)	180
<표 4-44> 경력단절여성 적합 직업의 특성	182
<표 4-45> 경력단절여성 적합 직업의 필요학력	184
<표 4-46> 경력단절여성 적합 정도와 기초 직업지표의 상관분석 결과	185
<표 4-47> 경력단절여성 적합 정도 회귀분석 결과	186
<표 4-48> 독립변인 설명력 변화량	186
<표 4-49> 선행연구에서의 적합 직종 지표	190
<표 4-50> 고령자 적합 직종 선정을 위한 주요 변수	191
<표 4-51> 고령친화성 높은 직업 20선	193
<표 4-52> 고령자의 취업가능성이 높은 직업 20선	194
<표 4-53> 고령자 적합 직업 25선	195
<표 4-54> 고령자 적합 직업의 직무특성과 직무능력  	198
<표 4-55> 고령자 취업 비중이 높고 낮은 고령 적합 직업 현황 	199
<표 4-56> 고령자 적합 직업의 입직요건 	200
<표 4-57> 고령자 적합 직업의 입직 상세요건 	201
<표 4-58> 고령자 적합 직업의 직업별 필요학력 	202
<표 5-1> 직업지표 연구에 따른 대상별 정책과제	207
<표 5-2> 경력단절예방 사업(광역․거점 센터 기준)	220
<표 5-3> 기준고용률 이행 현황 	226
<표 5-4> 「진로교육법」의 목적 개정(안)	227
<표 5-5> 특정 자격을 요구하는 주요 직업	229
<부록 표 3-1> 신직업 분류별 성별 비율	281
<부록 표 3-2> 신직업의 지역별 비율	282
<부록 표 3-3> 신직업과 전체 직업 간 차이 분석 결과	283
<부록 표 3-4> 신직업과 전체 직업(신직업 동일 중분류) 간 차이 분석 결과	284
<부록 표 3-5> 신직업 입직요건	285
<부록 표 3-6> 신직업 직무특성	286
<부록 표 3-7> 신직업의 직무능력	287
<부록 표 3-8> 신직업의 근무여건	288
<부록 표 3-9> 신직업의 소득수준, 고용안정 및 일자리전망	289
<부록 표 3-10> 신직업의 직업가치	290
[그림 1-1] 주요 직업의 재택근무 어려움과 위험성	4
[그림 1-2] 연구 추진 단계별 연구 방법	9
[그림 2-1] JavaScript 관련 직업 전체	18
[그림 2-2] JavaScript 관련 직업 중 Job Zone 4단계 	19
[그림 2-3] 한국직업능력연구원의 직업지표 연구 흐름	33
[그림 2-4] 산업(대)분류×직업(세)분류 매트릭스 예시	41
[그림 3-1] 학력 지표 상·하위 15순위 직업	47
[그림 3-2] 전공 지표 상·하위 15순위 직업	48
[그림 3-3] 자격증(면허) 지표 상·하위 15순위 직업	49
[그림 3-4] 외국어능력 지표 상·하위 15순위 직업	50
[그림 3-5] 직업훈련 지표 상·하위 15순위 직업	51
[그림 3-6] 실무경험 지표 상·하위 15순위 직업	52
[그림 3-7] 소득수준 지표 상·하위 15순위 직업	54
[그림 3-8] 경력인정 지표 상·하위 15순위 직업	55
[그림 3-9] 소득만족 지표 상·하위 15순위 직업	56
[그림 3-10] 업무복잡성 지표 상·하위 15순위 직업	59
[그림 3-11] 융합성 지표 상·하위 15순위 직업	60
[그림 3-12] 전문성 지표 상·하위 15순위 직업	61
[그림 3-13] 변화속도 지표 상·하위 15순위 직업	62
[그림 3-14] 공동작업 지표 상·하위 15순위 직업	63
[그림 3-15] 육체노동 지표 상·하위 15순위 직업	64
[그림 3-16] 정신노동 지표 상·하위 15순위 직업	65
[그림 3-17] 감정노동 지표 상·하위 15순위 직업	66
[그림 3-18] 근로시간(R) 지표 상·하위 15순위 직업	69
[그림 3-19] 업무유연성 지표 상·하위 15순위 직업	70
[그림 3-20] 일-가정 균형 지표 상·하위 15순위 직업	71
[그림 3-21] 경력단절 복귀 지표 상·하위 15순위 직업	72
[그림 3-22] 양성평등 지표 상·하위 15순위 직업	73
[그림 3-23] 위험성(R) 지표 상·하위 15순위 직업	74
[그림 3-24] 쾌적성 지표 상·하위 15순위 직업	75
[그림 3-25] 도구조작 지표 상·하위 15순위 직업	77
[그림 3-26] 자료분석 지표 상·하위 15순위 직업	78
[그림 3-27] 대인관계 지표 상·하위 15순위 직업	79
[그림 3-28] 리더십 지표 상·하위 15순위 직업	80
[그림 3-29] 창의성 지표 상·하위 15순위 직업	81
[그림 3-30] 공감능력 지표 상·하위 15순위 직업	82
[그림 3-31] 비판적 사고력 지표 상·하위 15순위 직업	83
[그림 3-32] 직업평판 지표 상·하위 15순위 직업	85
[그림 3-33] 사회공헌 지표 상·하위 15순위 직업	86
[그림 3-34] 직무만족 지표 상·하위 15순위 직업	87
[그림 3-35] 추천의향 지표 상·하위 15순위 직업	88
[그림 3-36] 소명의식 지표 상·하위 15순위 직업	89
[그림 3-37] 고용유지 지표 상·하위 15순위 직업	92
[그림 3-38] 평생직업 지표 상·하위 15순위 직업	93
[그림 3-39] 이직용이 지표 상·하위 15순위 직업	94
[그림 3-40] 자영업 적합 지표 상·하위 15순위 직업	95
[그림 3-41] 일자리 수 변화 지표 상·하위 15순위 직업	97
[그림 4-1] 직업지표를 통한 직업세계 변화 분석틀 	104
[그림 4-2] 신직업의 특성 및 취업요건 탐색을 위한 분석틀	126
[그림 4-3] 신직업의 영역별 상위 지표	129
[그림 4-4] 전문성과 변화속도	131
[그림 4-5] 신직업의 취업준비 지표 	134
[그림 4-6] 신직업의 직무 간 융합, 산업 간 또는 서비스 간 융합 가능성 	137
[그림 4-7] 업무방식 변화의 요인과 영향 분석틀	146
[그림 4-8] 업무방식의 변화 정도 상·하위 20순위	149
[그림 4-9] 업무방식의 변화 지속가능성 상·하위 20순위	151
[그림 4-10] 업무방식 변화 선호도 상·하위 20순위	152
[그림 4-11] 포스트 코로나 시대의 필요역량 분석틀	159
[그림 4-12] 경력단절여성 적합 직업 분석틀	177
[그림 4-13] 고령자 적합 직업 선별을 위한 분석틀 	191