KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

조사 기업체의 51.6%가 지난 3년간 퇴직인력을 활용한 경험이 있음.
관리사무직을 활용한 기업체는 15.5%, 기술기능직은 42.5%로 기술기능직을 활용한 기업체가 관리사무직을 활용한 경우보다 27.0%p 높음.
업종별로는 운수업(84.4%), 사업시설관리 및 사업지원서비스업(75.4%), 하수？폐기물처리 원료재생 및 환경복원업(69.9%) 등에서 활용한 기업체 비중이 높음.
퇴직인력의 고용형태는 계약직으로 재고용하는 형태(63.1%)가 다수를 차지. 퇴직인력 활용 비율이 높은 업종일수록 상대적으로 고용연장 비율이 높고, 낮은 업종일수록 계약직 재고용 형태 선호
장년근로자에 대한 기업체의 인식은 전반적으로 긍정적이지만, 신기술 적응에 시간 필요(2.92점/5점 만점), 임금부담(2.79점) 등을 상대적으로 우려함.
장년근로자 활용 제고를 위해 퇴직인력 활용비율이 낮은 업종에서는 전직지원서비스 강화, 활용비율이 높은 업종에서는 고용지원서비스와 정년연장 등 차별화된 정책 지원 필요