KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

연령별 직무만족도를 살펴보면, 직장에서 중추적인 역할을 하는 30대와 40대가 가장 높은 반면 50대는 가장 낮음.
직장 유형별로는 대학 교직원과 각종 단체 및 협회 종사자의 직무만족도가 상대적으로 높음.
직업별로는 큐레이터 및 문화재 보존원의 직업만족도(4.26점/5점 만점)가 가장 높음.
임금 수준과 복리후생, 자기계발 가능성, 사회적 평판과 소명의식은 직무만족도에 유의미한 영향을 미치고 있음.

In terms of job satisfaction by age group, satisfaction was recorded to be highest among those in their 30s and 40s (these two groups play a pivotal role in the workplace), while that of those in their 50s was the lowest.
In terms of job type, university faculties and employees of various organizations or associations showed relatively high satisfaction. 
In terms of occupation, curators and cultural heritage staff showed the highest job satisfaction. (4.26 points / 5 points scale)
Wage level, benefits, self-development opportunities, social reputation, and work pride have significant influence on job satisfaction.