KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

노동시장에 진출한 청년층 대졸자의 19.8%가 대학 졸업 후 약 2년 내에 이직함.
여성 청년 대졸자의 이직 비율(22.1%)과 경력 단절 비율(16.4%)이 남자(각각 17.3%, 13.1%)보다 높게 나타남.
청년층 대졸자는 대체로 이직을 통해 고용 안정성과 임금이 높은 일자리로 진출하나, 첫 일자리가 임시직·일용직인 경우 상용직으로 이직하는 비율이 상대적으로 낮음.
첫 직장에서 일용직으로 고용된 경우, 여자가 상용직 일자리로 이직한 비율은 35.6%로 남자 63.2%보다 27.6%p 낮음.
이직 시 월 평균 7만 7천 원을 더 받으며, 성별로는 남자는 이직 시 월 평균 9만 9천 원, 여자는 6만 2천 원을 더 많이 받음.

19.8% of young university graduates who entered the labor market change their careers within approximately two years of graduating from university.
The employment separation rate (22.1%) and career discontinuation rate (16.4%) of young female university graduates were higher than young male university graduates (17.3% and 13.1%, respectively).
Young university graduates enjoy employment stability and higher wages through career changes. If their jobs are temporary or day-to-day jobs, however, the employment separation rate to a full-time job is relatively low.
When the first job is a day-to-day job, the employment separation rate to a full-time job of ？women (35.6%) is 27.6 percentage points lower than that of men (63.2%).
An average of 77,000 won a month is additionally paid when changing jobs. Specifically, men additionally receive an average of 99,000 won per month, and women additionally receive 62,000 won per month.
*The full-text is available in Korean only.