KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

우리나라 500대 기업은 면접 단계에서 도덕성·인성을 가장 중시하며, 그다음으로 팀워크, 인내력, 문제해결능력 등을 중시하고 있음. 기업은 도전정신 및 열정을 크게 중시하고 있지 않으며, 직업기초능력보다 직무 관련 지식을 덜 중시함.
도덕성·인성에서 부정적인 평가를 받은 입사지원자의 경우 다른 숙련이 뛰어나도 합격 가능성이 매우 낮음.
우리나라 500대 기업은 두 숙련 중 한 숙련은 상위 25%, 다른 숙련은 하위 25%인 지원자보다 두 숙련 모두 평균 수준인 지원자를 선호함. 그러나 평균적인 숙련 수준만으로는 합격하기에 충분치 않음.

The top 500 companies in Korea are most concerned with morality and personality of job applicants at the interview stage, followed by teamwork, patience and problem solving skills. Companies do not place much emphasis on challenging spirit and enthusiasm and less emphasis on job-related knowledge than job-based skills.
Applicants who received negative evaluation in morality and personality are very unlikely to pass the interview stage even if they are talented in other areas.
Korea's Top 500 companies prefer applicants with an average level of two skills than the candidates with the top 25% of proficiency in one skill and the bottom 25% of the other skill. However, having average level of skills is not enough for the candidates to pass the interview stage. 
*The full-text is available in Korean only.