KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

한국의 경우 고역량자의 고용률이 OECD 국가 중 가장 낮으며, 저역량자의 고용률은 일본에 이어 두 번째로 높음.
한국은 OECD 국가 중 유일하게 개인의 역량과 고용률 간에 뚜렷한 양의 관계가 보이지 않음.
한국은 특히 저연령층과 저학력층에서 역량 수준이 높을수록 고용률이 크게 떨어지는 양상을 보임.
한국의 고용 문제는 개인의 역량 향상만으로는 해결될 수 없으며 역량이 노동시장 성과로 이어질 수 있도록 기업의 수요 측면에서 일자리의 질을 개선하는 것이 중요함.

South Korea, among OECD countries, has the lowest employment rate of highly-competent workers, but has the second highest employment rate of low-competent workers, just below Japan.
South Korea is the only OECD country that does not explicitly show a positive relationship between competency and employment rate.
Especially for the youth and the low-educated, the employment rate shows a drastic decrease as individuals gain more competencies.
The employment problems of South Korea cannot be solved just by the enhancement of a personal competency. It is essential to improve the quality of jobs in the aspect of business demands in order for the competencies to lead to labor market outcomes.