KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

한국은 전문직 종사자 비율이 27.9%로 OECD 21개국 중 최하위이며, OECD 평균(39.0%)보다 11.1%p 낮음.
직장에서의 스킬활용 지수는 한국이 -0.42로 OECD 21개국 중 가장 낮음. 저역량자의 경우 직장에서 스킬을 활용하는 수준이 가장 낮고 고역량자도 일본에 이어 두 번째로 낮음.
실제 일한 경력에서는 한국이 13.2년으로 OECD 21개국 중 가장 짧으며, 특히 고역량자의 평균 경력은 10년도 채 안 됨.
직무에 만족하고 있는 취업자 비율은 한국이 55.9%로 OECD 평균 79.5%보다 23.6%p 낮아 OECD 21개국 중 최하위임.
기업의 스킬 수요가 큰 국가일수록 고역량자의 고용률이 높음. 한국의 고역량자 고용률이 떨어지는 것은 기업의 낮은 스킬 수요에 기인했을 가능성이 큼.

The proportion of professional workers in Korea is 27.9%, the lowest among 21 OECD countries and 11.1% p lower than OECD average (39.0%).
The skill-utilization-at-work index in Korea is -0.42, the lowest among the 21 OECD countries. In the case of low skilled workers, skill-utilization-at-work ranks the lowest and in the case of highly skilled workers, utilization is the lowest second to Japan. 
In terms of work experience, Korea shows the shortest among the 21 OECD countries with 13.2 years, with highly skilled workers having less than 10 years of experience.  
The proportion of workers who are satisfied with their jobs is 55.9% in Korea, which is 23.6% p lower than the OECD average of 79.5%, ranking the lowest among 21 OECD countries. 
The higher the companies’ skills demand, the higher the employment rate of highly skilled individuals. The drop in the highly-skilled employment rate in Korea is most likely caused by the low skill demand of the companies.