KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

도제학생을 채용한 기업담당자는 도제학생이 입직 시에는 미숙련자 또는 초급기술자이지만 고급기술자까지 성장할 수 있다고 예상함.
도제학생이 고급기술자로 성장함에 있어서 가장 큰 영향 요소는 경력이며, 미숙련자에서 고급기술자까지 성장하는 데는 평균 12.7년의 경력이 필요함.
단계별 필요 경력은 미숙련자→초급기술자 2.6년, 초급기술자→중급기술자 4.0년, 중급기술자→고급기술자 6.1년으로 나타남
NCS대분류별로 필요 총 경력은 기계 13.7년, 경영·회계·사무와 전기·전자 12.2년, 재료 12.0년, 정보통신 11.5년, 음식서비스 10.2년 순으로 나타남.
도제학생이 고급기술자로 성장하여 노동시장에 효과적으로 정착하기 위해서는 도제교육 참여 기업의 성장경로를 도제교육 (표준)근로계약서에 명시할 필요가 있음. 그리고 기업의 성장경로를 기업 선정 요건으로 설정하여 도제학생의 성장이 가능한 기업이 도제교육에 참여하도록 제도 개선이 필요함.

- The Human Resource (HR) manager hiring an hiring an apprentice student expects that the apprentice student, although untrained or entry-level technician at hire, can develop into a highly skilled technician.
- The most weighted factor that turns an apprentice student’s development into a highly skilled technician is tenure/work-experience; it takes an average of 12.7 years for an untrained technician to be a highly skilled technician.
- Required experience at each  stage is untrained→entry-level technician: 2.6 years, entry-level technician→mid-level technician: 4.0 years, mid-level technician→highly skilled technician: 6.1 years
- Total experience/tenure required by NCS major categories are Machinery: 13.7 years, Management/Accounting/Clerk and Electrics/Electronics: 12.2 years, Materials: 12.0 years, IT: 11.5 years, Culinary service: 10.2 years, in order. 
- For an apprentice student to mature into a highly skilled technician effectively settled in the labor market, it is necessary for corporations providing apprenticship  to indicate the career development path in the standard employment contract. Furthermore, by designating the career development path as a  criteria, there is a need to improve the policy to allow apprentice students to join a company where they can mature.