KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

  본고는 「인적자본기업패널조사」 자료를 이용하여 기업의 HR(Human Resources) 수준과 생산성의 관련을 살펴보았다. 기업의 HRI는 기업의 성과에 정의 영향을 미치고 있다. HRI가 1% 증가하면 기업의 매출액은 1.5%, 기업의 경상이익은 2% 이상 증가하는 것으로 나타났다. 또한 HRI 1점 증가가 가져오는 1인당 매출액과 1인당 경상이익액의 증가를 계산해 보면 각각 1,561만 원과 184만 원으로 그 효과가 상당히 가시적이다.
  HRI는 근로자의 임금에도 정의 영향을 미치고 있어, HRI가 1% 증가하면 근로자의 임금은 0.6% 증가하는 것으로 나타났고,. 이는 HRI 1점 증가당 약 3만원 이상의 임금 증가를 의미한다. HRI의 증가가 기업의 성과를 제고하고 근로자의 임금을 올리기 때문에 노사협력으로 HRI를 제고하는 것은 노사상생의 길이라 할 수 있다.

  This article works on the investigating of relations between Human Resources Index(HRI) and performance in Korean Business. Used data is Human Capital Corporate Panel(HCCP) survey which was made by Korea Institute Research for Vocational Education and Training(KRIVET).
HRIs have the positive effect on the performance in the firms. The increase of 1% in HRI results in the increase of 1.5% in wholesale of firms. The increase of 1% in HRI results in the increase of 2% in profit of firms. This rate is comparatively high to the effect of 0.4% in tangible assets. 
The increase of 1 point in HRI results in the increase of 15,610,000￦ of per capita wholesale and 1,840,000￦ of per capita profit. The amount of expenses to raise up 1 point in HRDI(Human Resoruces Development Index) is 165,000￦ in per capita training expenses, but the increase of 1 point in HRDI results in the increase of 5,200,000￦ of per capita wholesale and 840,000￦ of per capita profit.
  HRIs have also the positive effects on the wages of workers in the firms. The increase of 1% in HRI results in the increase of 0.6% in wages. This means that the increase of 1 point in HRIs results in the increase of 30,000￦ of wages.