KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

  자본시장통합법은 개방과 경쟁을 통해 우리 금융산업의 경쟁력을 높이고 금융회사들이 자유롭게 좋은 상품을 개발하며 시장에서 치열하게 경쟁하도록 하는 법적시스템을 의미한다. 자본시장통합법은 투자금융상품의 포괄주의 및 기능별 규율체제 도입, 업무범위의 확대와 투자자 보호제도 강화에 초점을 두고 있는데, 본 연구는 자본시장통합법 하에서 은행권의 인적자원개발 과제와 은행권 인적자원들에게 강조되어야 할 핵심역량을 도출하는 데 목적이 있다. 성과달성을 위한 영업역량, 기본역량과 전문역량의 조화, 투자자 중심적 사고, 창조적 아이디어 등 자본시장통합법의 조문 분석을 통해 도출된 은행권 인적자원의 핵심역량은 단순하게 직원들이 상품을 상담하는 차원을 넘어 전문적인 금융기법을 이해·활용하여 고객의 자산포트폴리오를 관리할 수 있는 역량 및 투자자 중심적 서비스 능력을 강조하고 있다.
  뿐만 아니라, 자본시장통합법 시대의 은행권 HRD 담당자들은 교육에만 국한되지 않은 전문역량의 다양성 지원, 체계적인 내부인력 육성과 외부인력에 대한 공정한 평가, 현장노하우와 이론적 지식이 결합된 인력육성, 조직문화의 총체적 변화를 유도하는 인적자원개발을 추진해야 한다. 이것은 자본시장통합법 하에서 은행의 인적자원들이 증권·보험업의 인력들과 경쟁할 수 있고 새로운 수익원을 창출하는 원동력이 될 것이다. 

  Capital Market Consolidation Act introduces negative system of financial products and functional regulation, breaks down license units lowers entry barriers, and strengthens investor protection. The purpose of this study is to look at the peculiarity of Human Resource Development in the banking sector, and derives four competency of human resource to cope with the enforcement of CMCA.
  The human resource in the era of CMCA is desired to have productive business mind, balance between salse capability and financial capability, investor-oriented reasoning, and creativity. The competency of human resource derived from the analysis of this Act means quality that human resource in the banking sector has to focus on the reinforcement. In addition, HRD managers of banks should be able to lead to general change of the HRD system and organizational culture not confined to education. We also have to find future tasks for banks: (1) fostering diverse financial capabilities, (2) systemic education system for in-house manpower and fair evaluation system for the outside manpower, and (3) HRD equipped with retail experience and financial specialties.