KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

  이 연구는 향후 양질의 시간제 일자리 창출에 기여할 수 있도록 시간제 일자리의 고용유지와 임금, 고용상태 변화에 따른 능력개발 효과 분석을 통해 시간제 일자리의 정책적 시사점을 찾고자 하는 목적을 가지고 있다. 이를 위해 한국여성정책연구원의 여성가족패널 조사 2차와 3차 년도 자료를 활용하여 횡단면자료와 패널 자료로 구성하고 횡단면 로짓, 패널 임의효과 및 고정효과회귀식과 패널 로짓, 그리고 분위이중차감법을 활용하여 시간제 일자리와 전일제 일자리 간의 훈련 효과 및 정규직 전환과 유지, 그리고 고용상태 변화를 분석하였다. 연구결과 상대적인 임금상승에는 훈련 효과가 있었으나 전체적으로 고용유지, 정규직 전환 가능성, 절대적 임금 측면에서 시간제 일자리의 장점은 없었으며, 훈련효과 또한 존재하지 않아 자발적인 정규직 시간제 일자리 확대와 이를 통한 고용률 70%를 달성하기 위해서는 다양한 제도적 보완장치가 필요할 것으로 보인다.

  This paper has the purpose to find policy implication through analysis of  training effect, career development, wage, and continuous employment for part time women workers. For the effect of job training for part time women in the Korea labor market. We adopted 2 and 3-wave panel data of Korean Longitudinal Survey of Women and Family gathered by KWDI (Korean women's development institute). Also, We apply Polling regression, fixed and random effect  for panel Logit and regression, and quantile difference-in-difference (QDID) matching after structuring panel data and cross-section data each other.
  In the our empirical results, we conclude that it has the effect for training to increase wage of part time women, but has not merit to part time in terms of continuous employment, possibility of change into regular job, absolutely wage. Therefore, it seems that decision-maker need institutional complementary measures for part time women workers in firms to achieve the 70% of hiring rate and extension of voluntary part time jobs.