KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

□ 진성리더십과 이직의도의 관계에서 심리적 주인의식, 직무소진의 직렬다중매개효과: X세대와 Y세대 감정노동자를 중심으로 (장미영·리상섭)/1
□ 경제·인문사회연구회 및 소관 연구기관 교육·연수 기능 강화 방안 (김창환)/43
□ Group Mnet 기계학습 기법을 이용한 고등학생의 진로개발역량 관련 변수 탐색 (노민정·유진은)/83
□ 일학습병행 이수자의 개인-직무 적합성, 프로티언 경력 태도, 무형식 학습 활동의 관계: LMX에 의한 조건부 과정 분석(김대영·이형우)/111
□ 대학생 직업인성척도 개발 및 타당화 연구(양명주)/149
□ 경향점수 매칭과 생존분석을 활용한 대학졸업자들의 첫 일자리 획득 시점과 영향요인 검증(전현정·이정민·백승희)/181
□ 숙련변화 분석과 교육훈련 개선과제 도출(황규희·김민석·박인성)/213
□ 채용도구로서 자격의 공정성과 효용성 분석(오호영)/243
□ 상사의 코칭리더십과 직원의 학습목표지향성 및 적응수행간의 관계에 대한 연구(박소희)/269

□ The Serial Multiple Mediation Effect of Psychological Ownership, Job Burnout on the Relationship between Authentic Leadership and on the Job Turnover Intention: Focusing on Emotional Workers in Generation X and Generation Y ─ MiYoung Jang·SangSeup Lee
□ Measures to Strengthen Education & Training in NRC and NRC-affiliated Research Institutes  ─ Kim Changhwan
□ Career development competence variables explored via group Mnet ─ Rho Minjeong·Yoo Jin Eun
□ Relationships of Person-Job Fit, Protean Career Attitude, and Informal Learning Activity for Korean Work-Learning Dual System Completers: The Conditional Process Analysis of Leader-Member Exchange ─ Kim, Daeyoung·Lee, Hyungwoo
□ Development and Validation Study of Occupational Personality Scale for University Students. ─ Myung-Ju Yang
□ Examining the First Job Acquisition Period and Identifying the Effects of Factors on University Graduates using Propensity Score Matching and Survival Analysis ─ Hyeonjeong Jeon·Jungmin Lee·Seunghiey Baek
□ Skills change and Innovation of TVET ─ Gyuhee Hwang·Minseok Kim·Park Inseong
□ A Study on the Fairness and Effectiveness of Qualification as a Recruitment Tool  ─ Oh HoYoung
□ The Interrelationships among Coaching Leadership, Employees’ Learning Goal Orientation, and Adaptive Performance ─ Sohee Park