KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

본 연구는 2017년에 도입된 블라인드 제도의 효과를 탐색적으로 분석하는 데 목적이 있다. 대졸자직업이동경로조사(GOMS) 2012부터 2019까지의 자료를 활용하여 블라인드 채용제도 도입 전후로 취업 여부에 대한 출신학교의 평균한계효과(average marginal effects)가 통계적으로 유의미하게 달라지는지 분석하였다. 분석결과, 블라인드 채용제도 도입은 서울소재대학 졸업 여부가 공공기관 취업에 미치는 영향력을 유의미하게 감소시켰다. 그러나 이런 변화는 블라인드 채용 도입 직후에 나타났을 뿐 지속되지 않았다. 둘째, 하위집단별로 블라인드 채용제도의 효과를 분석한 결과, 남성 집단의 경우 서울소재대학 졸업의 영향이 감소하였던 반면 여성 집단에서는 통계적으로 유의미한 변화가 나타나지 않았다. 또한, 블라인드 채용제도의 효과는 설립유형에 따라 다르지 않았다. 이런 결과를 종합해 볼 때, 블라인드 채용제도 도입 직후에 나타났던 효과가 지속되지 못한 점에 주목하여 제도의 실효성을 높이는 방안을 모색할 필요가 있음을 제언하였다. 

This study analyzed the effectiveness of blind recruitment introduced in 2017. We explored whether the introduction of blind recruitment changed the effects of graduation from universities in Seoul on employment in the public and private sectors. For the analysis, we used a multinomial logistic regression model with GOMS data (from 2012GOMS to 2019GOMS) provided by the Korea Employment Information Service. According to the analysis, the introduction of blind recruitment significantly reduced the influence of university background on employment in the public sector. However, this reduction was inconsistent. After introducing blind recruitment, the impact of graduation from universities in Seoul decreased only for males. Taken together, the effectiveness of blind recruitment is inconsistent. Therefore, the system must be changed to make its influence more consistent across genders.