KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

본 연구는 직업훈련 참여를 위한 지역이동에 주목하여, 어떠한 요인들이 이에 영향을 미치는지 분석하였다. 분석모형의 변수는 개인특성, 훈련특성, 지역특성으로 크게 구분하였으며, 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 개인특성의 주요결과를 살펴보면, 여성, 고령자일 경우 이동할 확률이 낮은 것으로 나타났으며, 고학력일수록 훈련참가를 위해 이동할 확률이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 훈련특성의 주요결과를 살펴보면, 거주지의 선택가능한 훈련의 질(평균 시간당 지원 훈련비)이 높을수록 훈련생이 거주지역에서 타 지역으로 이동하려는 확률을 낮추려는 것으로 나타났다. 셋째, 지역특성의 주요결과를 살펴보면, 거주지역의 훈련서비스(훈련기관의 수, 훈련직종의 수)와 취업환경(직종별 구인율)이 양호할수록 이동확률을 전반적으로 낮추는 것으로 나타났다. 넷째, 거주지역의 종사자 기준 제조업 비율과 정보통신업 비율이 높을수록 이동확률을 낮추며, 제조업은 비수도권 이동에, 정보통신업은 수도권 이동에 주로 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study examines which factors influence regional mobility for vocational training participation. The variables in the analytical model were broadly divided into personal characteristics, training characteristics, and regional characteristics. The key findings are as follows. First, women and older individuals are not more likely to move, and better-educated persons are more likely to move for training participation purposes. Second, the quality of training options available in the residence area (average hourly training subsidy, training quota) appeared to reduce the willingness of trainees to move.  Third, better training services (number of training institutions, number of training occupations) and employment environments (hiring rate by occupation) in the residence area generally decreased the probability of moving. Fourth, a higher proportion of manufacturing and information and communication workers in the residence area lowered the mobility rate, with manufacturing affecting movement within non-capital regions, and information and communication influencing movement to the capital region.