지식정보화시대가 도래함에 따라 새로운 지식을 창출ㆍ확산하고, 습득ㆍ활용하는 능력의 중요성이 그 어느 때보다도 강조되고 있다. 산업사회에서는 천연자원, 토지, 노동력 등 물적자본이 경제 성장의 원동력이었으나, 지식정보화 사회에서는 지식, 정보, 창의력 등의 인적자본이 개인, 조직 그리고 국가 경쟁력의 핵심 요인이기 때문이다. 이러한 인식 하에 OECD 선진국은 자국 인적자원개발 체제의 점검ㆍ개편을 일찍부터 추진해 오고 있다. 인적자원개발 관련 정부 부처의 통ㆍ폐합, 학력과 자격과의 연계 강화, 학교에서 직업세계로의 전이체제 확립 등이 그 대표적인 예라 할 수 있다. 여기서는 조직의 인적자원개발을 촉진ㆍ지원하는 정부 정책의 성공 사례로 영국의 Investors in People 제도를 소개하고, 우리 나라 정부의 기업 인적자원개발 지원정책에 대한 시사점을 논의하고자 한다.
1. Investors in People 인증제
2. Investors in People 제도 운영 조직
3. 2001년 3월 26일 이후 개편안
4. 정책적 시사점