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동향지

직업과 인력개발 5권 4호

[특집] 주5일 근무제 도입과 인력개발의 필요성

저자명
김훈식
분류정보
직업과 인력개발(05-04-04)
발행기관
한국직업능력개발원
발행일
2002.08.30
등록일
2002.08.30
  정부가 2006년까지 단계적으로 20인 이상 사업장에 주40시간제를 도입한다는 방침을 갖고 입법을 추진하고 있는 가운데 주5일근무제가 이미 산업계에 본격적으로 확산되기 시작하였다. 지난 2년간 노사정위원회의 근로시간단축논의과정에서 형성된 국민적 공감대를 바탕으로 7월부터 금융기관이 주5일근무제를 실시함에 따라 기업의 주5일근무제는 이제 시행여부가 아니라 시행시기의 문제가 되었다고 할 수 있다.
  노동부가 2002년 2월에 100인 이상 5,027개 기업을 대상으로 조사한 결과를 보면 토요휴무제를 실시하고 있는 기업이 1,131개사로 22.5%를 차지하고 있다. 그중 주5일근무제를 실시하고 있는 기업이 191개사, 월3회 토요휴무기업이 52개사, 월2회 토요일 휴무기업이 784개사, 월1회가 62개사로 나타났다. 이러한 결과는 정부의 주40시간제 입법과는 별도로 상당수 기업이 현행법상 휴가대체제도를 이용한 토요휴무의 점차적 확대 방식을 통해 주5일근무에 접근하고 있음을 보여준다.
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