THE HRD REVIEW 8권 3호
[인적자원개발 동향 | 정책동향] 주5일 근무제 시행 1년과 인적자원개발의 함의
- 저자명
- 이정열
- 분류정보
- THE HRD REVIEW(8권 3호)
- 발행기관
- 한국직업능력연구원
- 발행일
- 2005.09.30
- 등록일
- 2005.09.30
조사 개요 주5일 근무제를 시행하고 있는 업체에 근무하는 878명을 대상으로 전화조사를진행하였다. 조사결과 우선‘주5일 근무제 시행으로 가장 만족스럽게 느끼고 있는 점’이라는 질문에 대하여‘가족과 함께 하는 시간 증대’,‘ 취미생활 가능’의 두 가지를 택한 비율이 80%를 넘어 주5일 근무제로 인한 여유시간이 아직은 직업능력개발로 이어지지는 않고 있는 것으로 나타났다. 인적자원개발의 함의 근로시간 단축이 새로운 패러다임으로 기대를 받고 있는 만큼 근로자 유형별 참여할 수 있는 다양한 형태의 프로그램개발이 무엇보다도 중요하며, 남는 시간을 휴식하는 것도 생산성 향상을 위해 바람직하지만 보다 장기적인 관점에서는 근로자들이 자기계발 및 직업능력개발을 위해 잘 활용할 수 있게 하는 것이 무엇보다도 중요하다.
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