○ 고용노동부에서는 근로자직업능력개발법에 의거하여 근로자들에게 다양한 형태의 직업능력개발훈련을 지원하고 있으며, 1999년부터는 시·공간적인 제약을 탈피한 직업능력개발훈련 기회를 제공하는 원격훈련제도를 시행하고 있음.
○ 원격훈련제도는 정보통신기술의 발전과 지식기반경제에서 빠르게 변화하는 지식을 탄력적으로 수용하고자 하는 기업의 필요와 요구에 부응하여 활성화 되었으며, 훈련참여의 용이성, 훈련시장의 확대 등에 따라 기업 HRD의 주요영역으로 자리매김 하게 됨.
○ 원격훈련의 급속한 양적 성장은 훈련수요자에게 다양한 학습의 형태와 아울러 학습의 기회를 제공할 수 있다는 긍정적인 측면에도 불구하고 훈련과정의 직업훈련으로서의 부합성 여부, 훈련 부실, 도덕적 해이 등의 문제점들이 나타나고 있음.
○ 따라서, 본고에서는 원격훈련이 비약적인 양적 팽창을 거듭하고 있는 현 시점에서 무엇보다도 원격훈련의 질을 어떻게 제고할 것인가에 대한 심층적인 논의를 위하여 현재의 원격훈련제도의 운영실태를 살펴보고, 이를 통하여 향후 원격훈련의 발전방안에 대하여 논의하고자 함.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 원격훈련의 현황과 문제점
1. 우편 원격훈련
가. 기관 일반 현황
나. 과정운영 현황
다. 과정개발 현황
라. 교·강사 현황
2. 인터넷원격훈련
가. 기관일반현황
나. 과정운영 현황
다. 과정개발 현황
라. 교·강사 현황
3. 시사점
Ⅲ. 원격훈련 발전방안