○ 기업이 지속적으로 경쟁우위를 확보하기 위해서는 지식의 주체인 사람을 어떻게 확보하고 활용하는지가 매우 중요함.
- 인적자원개발 활동은 근로자 개인의 기업에 대한 다양한 인식과 조직의 성과에 긍정적인 영향을 주고 있음
- 인적자원개발 활동은 1인당매출액 등의 재무성과와 신용등급 등에 긍정적인 영향을 주고 있음.
○ 본고에서는 인적자본기업패널 3차(2009)년도 자료와 NICE신용평가(주)의 2008년도 신용평가 자료를 이용하여 신용등급이 최상급과 상급인 우수기업에 대한 근로자의 인식과 인적자원개발 활동에 대해 분석함.
○ 분석 결과, 신용등급이 높은 우수 기업에서의 근로자의 인식은 비교적 긍정적이며, 우수 기업은 근로자의 능력 향상을 위해 다양한 인적자원개발활동을 실시하고 있음.
○ 결론적으로 경영진은 근로자들의 인식 변화를 위해 조직문화를 개선하여야 하며, 기업의 성과 향상을 위해 생산성과 경쟁력의 주체인 근로자들의 능력을 개발하기 위해 노력해야 함.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 분석자료
Ⅲ. 우수 기업에서의 근로자 인식
Ⅳ. 우수 기업의 인적자원개발 활동
Ⅴ. 결론 및 시사점