○ 인구 고령화의 급속한 진전은 생산가능인구(15~64세)의 감소, 경제활동인구의 고령화로 이어지는 가운데, 이러한 노동력 규모의 변화는 향후 잠재성장률을 둔화시킬 것으로 전망 됨.
- 이에 본 고에서는 변화하고 있는 고령자 노동시장의 특징을 살펴보고 시사점을 도출하고자 함.
○ 고령자 노동시장의 특징은 다음과 같이 요약 됨.
- 중고령자 경제활동인구가 증가하고 있고 고령자의 임금근로자화 추세가 나타남.
- 기업 내 고령화가 가속화 되고 있음.
- 베이비붐 세대의 은퇴로 고령자 숙련 기술의 단절 우려가 있음.
- 고령 근로자의 재취업 및 경제활동 참여 의욕은 매우 클 것으로 조사
- 고령층의 직업능력개발 참여율 저조
○ 노동력 감소를 막기 위해서는 고령층의 고용률 제고를 위한 고용안정 정책의 중장기적 대책 마련이 시급
- 정년 및 은퇴연령을 연장함으로써 생애 고용기간을 연장하는 것이 가장 근본적인 해결책임.
- 중고령층의 고학력화와 빠르게 변화하고 있는 직종 변화를 반영한 새로운 일자리 발굴과 직업능력개발 프로그램 개발이 필요
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령자 노동시장의 특징
1. 고령자의 절반가량이 일을 하고 있으며 그 중 절반이 임금근로자
2. 고령자 숙련 기술 단절 우려
3. 재취업과 경제활동에 대한 의욕이 매우 큼
4. 중고령자 직업능력개발 참여율 저조
Ⅲ. 시사점