영국은 청년 실업 문제를 해소하기 위해 기존의 견습제도를 고용주 중심으로 개편하고 있다. 다양한 분야에서 선도기업을 선정하여 해당 산업별로 견습생이 갖추어야 할 역량과 기술을 규정하고, 견습 기간 동안 키운 역량을 종합적으로 평가하여 실제 취업으로 연계될 수 있도록 하는 평가 시스템을 구축하고 있다. 2013년 10월부터 시작하여 현재까지 1단계 선도그룹이 8개 산업 분야의 표준 초안을 제출하였고, 현재는 2단계 선도그룹이 이 초안을 발전시키는 작업을 하고 있다. 본고는 견습제도의 개혁을 주장한 『Richard review of apprenticeships(2012)』와 이를 바탕으로 작성된 『Future of Apprenticeships in England: Richard review next step(2013)』 및 『Future of Apprenticeship in England: Guideline for trailblazer(2014)』를 중심으로 영국 견습제도의 개혁 방향과 현황을 정리하였다.