KRIVET 한국직업능력연구원 국무총리 산하 정부출연 연구기관

“기업 인사 담당자, 교육훈련의 현업 적용 미흡하다고 인식”
- 직능연, 기업 인사 담당자의 기업 교육훈련 인식 분석

□ 기업의 인사 담당자들은 교육훈련 프로그램의 실제 업무 적용이 미흡하다고 인식하는 것으로 나타났다.
○ 한국직업능력연구원(원장 고혜원)은 4월 30일(목) 『KRIVET Issue Brief 317호(기업 교육훈련이 효과적이지 않은 이유: 현업 적용과 성과 평가의 구조적 부재)』를 통해 기업 교육훈련 프로그램에 대한 인사 담당자의 인식을 조사했다.
 ※ 인적자본기업패널(HCCP) 조사 참여 기업 중 166개 기업의 인사 담당자를 대상으로 조사
 ※ 기업 교육훈련의 효과성을 높이는 데 필요한 활동을 5개 영역(① 프로그램 기획 및 설계, ② 운영 준비, ③ 운영, ④ 현업 적용 촉진, ⑤ 평가 및 개선)으로 구성, 리커트(likert) 5점 척도로 측정

□ 주요 분석 결과(붙임 KRIVET Issue Brief 317호 참조)는 다음과 같다.
○ 기업의 인사 담당자들은 교육훈련 프로그램 중 ‘현업 적용’이 가장 미흡한 것으로 인식하고 있었다.
 - 기업 교육훈련 프로그램 활동 5개 중 ‘현업 적용 촉진’이 5점 만점에 2.89점으로 가장 낮았다.
 - ‘현업 적용 촉진’은 ‘프로그램 운영 준비’ 3.16점에 비해 0.27점 낮으며, 5개 영역 중 유일하게 3점 미만으로 집계됐다. 

<그림2> 현업 적용 촉진, 다섯 가지 영역 중 실행 수준 최하위   ※자세한 내용은 <첨부> 참조

○ 손규태 한국직업능력연구원 연구위원은 “우리나라 기업 교육훈련의 경우 현업 적용 촉진에 관한 활동은 가장 취약한 영역이고, 프로그램 평가 및 개선 역시 원활하게 실행하고 있지 못하다는 것을 확인하였다”며 “기업은 교육훈련 기획 시 구체적이고 측정 가능한 성과 지표를 설정해야 하며, 교육훈련이 종료 된 후의 현업 적용 촉진 계획 및 성과 평가 계획을 함께 수립해야 한다”고 밝혔다. (끝)