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“AI(인공지능) 채용 최대 직무는 ‘코딩’ 아닌 ‘기획·설계’”
- 직능연, AI(인공지능) 채용 20만 8천여 건 분석 □ AI(인공지능) 관련 채용공고를 분석해 보니 채용 규모가 가장 큰 직무는 AI(인공지능) 개발자(Engineer)가 아닌 AI(인공지능) 디자이너(Designer)로 나타났다.
○ 한국직업능력연구원(원장 고혜원)은 5월 21일(목) 『KRIVET Issue Brief 319호(AI(인공지능) 진로의 통념을 넘어: ‘모두를 위한 AI(인공지능) 진로교육’ 모델의 제안)』을 통해 AI(인공지능) 관련 채용공고 20만 8천여 건을 분석한 결과를 발표했다.
※ 2024년 상반기부터 2025년 상반기까지의 AI(인공지능) 관련 채용공고 208,133건 분석
※ ‘만드는 사람(Creator)’과 ‘활용하는 사람(User)’을 양극으로 하는 5개 포지션(AI Researcher / AI Engineer / AI Designer / AI+X Specialist / AI Citizen)으로 분류하여 채용 비중·학력 요건·핵심 역량을 분석함
□ 주요 분석 결과(붙임 KRIVET Issue Brief 319호 참조)는 다음과 같다.
○ AI(인공지능) 채용 시장에서 가장 채용을 많이 하는 단일 직무는 기획·설계이며, 학력 및 전공이 다변화하고 있는 것으로 분석됐다.
- AI(인공지능) 디자이너(Designer)는 AI(인공지능) 관련 채용 중 36.3%를 차지해, 단일 직무로는 비중이 가장 컸다.
- AI(인공지능) 개발자(Engineer)는 53.0%를 차지했지만, AI(인공지능) 모델 개발(23.9%), 데이터 처리·분석(19.4%) 등 여러 세부 직무로 구성된다.
- AI(인공지능) Designer 채용 시에는 학력 및 전공보다는 AI 활용·기획 경험이 중시되는 경향을 보였다. 이는 ‘AI(인공지능) 진로는 코딩·고학력 필요’라는 이중 고정관념을 실증적으로 교정하는 결과이다. <표1> 5가지 포지션, 5가지 진입 경로 — 채용 비중·학력 요건의 차별화 (n=208,133) ※자세한 내용<첨부> 참조 ○ 이정민 한국직업능력연구원 연구위원은 “AI(인공지능) 디자이너(Designer)가 단일 직무군으로는 채용이 가장 많고, 학력 및 전공이 다변화되고 있다”며 “다양한 분야 학생들이 AI(인공지능)에 진입할 수 있는 진로 경로를 제시할 필요가 있다”고 밝혔다. (끝) |